The purpose of this paper then is t

The purpose of this paper then is to demonstrate that teamwork is an important component of HROs. While moving health care toward team-based work will not automatically result in high reliability, there are many parallels between teams and HROs (Knox and Simpson 2004; Wilson et al. 2005). To justify our argument, we begin by providing an overview of teams, teamwork, and strategies for promoting team effectiveness. Much has been written about these topics in domains where high reliability is critical because the consequences of error are great (e.g., the military, commercial aviation, and air traffic control) (Salas and Cannon-Bowers 2000; Davies 2001; Baker et al. 2003; Salas Sims and Kleien 2004). Later in this document, we describe the key characteristics of HROs. The concept of HROs has been around for more than 20 years, but has only recently begun to take hold in health care with the publication of To Err Is Human and AHRQ's patient safety agenda. In this section, we compare the fundamental features of teamwork and the critical characteristics of HROs and demonstrate how these characteristics are interwoven as well as how and why the HRO environment demands teamwork. Finally, although the science of teamwork has been around for over 30 years, it is only recently that this concept has begun to take hold in health care. In the last section we present a series of challenges researchers and practitioners need to address to advance the health care community's understanding of team performance and instantiate these practices as part of health care's quest to achieved high reliability.

0/5000

From: -

To: -

Results (Thai) 1: [Copy]

Copied!

วัตถุประสงค์ของบทความนี้แล้วคือการแสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีมที่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของ http://www.holidaythai.com แผนที่ ในขณะที่การเคลื่อนย้ายการดูแลสุขภาพที่มีต่อการทำงานเป็นทีมที่ใช้จะไม่ส่งผลโดยอัตโนมัติในความน่าเชื่อถือสูงมีความคล้ายคลึงกันมากระหว่างทีมงานและเป็น http://www.holidaythai.com แผนที่ (น็อกซ์และซิมป์สัน 2004;. wilson et al, 2005) แสดงให้เห็นถึงข้อโต้แย้งของเราเราเริ่มต้นด้วยการให้ภาพรวมของทีมการทำงานเป็นทีมและกลยุทธ์สำหรับการส่งเสริมประสิทธิผลของทีม มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในโดเมนที่น่าเชื่อถือสูงเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากผลกระทบของข้อผิดพลาดที่ดี (เช่นทหาร, การบินเชิงพาณิชย์และควบคุมการจราจรทางอากาศ) (ศาลาและปืน bowers 2000; เดวีส์ 2001 ขนมปังและอัล 2003 ซิมส์และศาลา kleien 2004) ภายหลังในเอกสารนี้เราจะอธิบายลักษณะที่สำคัญของ http://www.holidaythai.com แผนที่ แนวคิดของ http://www.holidaythai.com แผนที่ได้รับรอบนานกว่า 20 ปี แต่ได้เริ่มเพียงเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่จะถือในการดูแลสุขภาพด้วยการตีพิมพ์ของที่จะผิดพลาดของมนุษย์และเป็นวาระการประชุมความปลอดภัยของผู้ป่วย AHRQ ในส่วนนี้เราเปรียบเทียบคุณสมบัติพื้นฐานของการทำงานเป็นทีมและลักษณะที่สำคัญของ http://www.holidaythai.com แผนที่และแสดงให้เห็นว่าลักษณะเหล่านี้จะเกี่ยวพันรวมทั้งวิธีการและเหตุผลสภาพแวดล้อม HRO ความต้องการการทำงานเป็นทีม ในที่สุดแม้ว่าวิทยาศาสตร์ของการทำงานเป็นทีมได้รับรอบนานกว่า 30 ปีที่ผ่านมามันก็เป็นเพียงเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าแนวคิดนี้ได้เริ่มที่จะถือในการดูแลสุขภาพในส่วนสุดท้ายที่เรานำเสนอชุดความท้าทายของนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานต้องอยู่เพื่อความก้าวหน้าของความเข้าใจกับชุมชนในการดูแลสุขภาพของประสิทธิภาพของทีมและยกตัวอย่างการปฏิบัติเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการแสวงหาการดูแลสุขภาพที่จะประสบความสำเร็จในความน่าเชื่อถือสูง

Being translated, please wait..

Results (Thai) 2:[Copy]

Copied!

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้แล้วเป็นการ แสดงให้เห็นว่าทำงานเป็นทีมเป็นส่วนประกอบสำคัญของ HROs ในขณะที่ย้ายดูแลสุขภาพไปโดยทีมงานจะไม่โดยอัตโนมัติเกิดความน่าเชื่อถือสูง มีการอ่านพระหลายทีมและ HROs (น็อกและซิมป์สัน 2004 Wilson et al. 2005) ใช้อาร์กิวเมนต์ของเรา เราเริ่มต้น ด้วยการให้ภาพรวมของทีม ทีม และกลยุทธ์ในการส่งเสริมประสิทธิภาพของทีมงาน มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในโดเมนที่ความน่าเชื่อถือสูงมีความสำคัญเนื่องจากเป็นผลของข้อผิดพลาด (เช่น การค้า ทหารบิน และควบคุมจราจรทางอากาศ) (ศาลาและปืนใหญ่ Bowers 2000 เดวีส์ 2001 เบเกอร์ et al. 2003 ศาลาซิมส์และ Kleien 2004) กระ เราอธิบายลักษณะสำคัญของ HROs แนวคิดของ HROs ได้รับรอบนานกว่า 20 ปี แต่เพียงเพิ่งเริ่มใช้ค้างในการดูแลสุขภาพด้วยการเผยแพร่จะผิดพลาดเป็นมนุษย์และของ AHRQ วาระความปลอดภัยผู้ป่วย ในส่วนนี้ เราเปรียบเทียบคุณสมบัติพื้นฐานของการทำงานเป็นทีมและลักษณะสำคัญของ HROs และแสดงให้เห็นถึงวิธีเน้นลักษณะเหล่านี้รวมทั้งวิธีการ และเหตุผลสภาพแวดล้อม HRO ต้องทำงานเป็นทีม สุดท้าย ถึงแม้ว่าศาสตร์ทำงานเป็นทีมได้รับรอบนานกว่า 30 ปี ได้เฉพาะเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่า แนวคิดนี้ได้เริ่มใช้ค้างในการดูแลสุขภาพ ในส่วนสุดท้ายที่เรานำเสนอชุดของความท้าทายนักวิจัยและผู้ต้องหน้าเข้าใจประสิทธิภาพทีมงานของชุมชนดูแลสุขภาพ และสร้างอินสแตนซ์การปฏิบัติเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการแสวงหาการดูแลสุขภาพจะได้รับความน่าเชื่อถือสูง

Being translated, please wait..

Results (Thai) 3:[Copy]

Copied!

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.