The specific tasks of the Labor Org

The specific tasks of the Labor Organization Department of the company include:
Organizing the implementation of personnel management in the company.
The Organization, recruitment, training, workers perform the work mode of contract workers, to profile raise ranks for the officers and workers of the company according to the current legislation of the State.
Manage documents, records, drafting, maintenance, repair, tuning, page.. often with little cost.
Coordinate the departments concerned proposed plans to build, upgrade, replace with respect to these cases, the project should cost.
Responsible for the medical care for the employees of the company under State rules for workers in the business.
Advised the Board Of Directors in the performance of the State's policy regime for all activities of the company; Archive; access the current law to apply in cases of need.

Editing the labor contract
Establishment of labor book, shared social insurance registration, labor regulations, registration of labor contracts with the Department of labor.
Plans to distribute the funds and pay the product and expected monthly salary Fund for the parts of the company.
Record storage management staff member.
Settle all labor disputes, handling labor delinquency, ridiculous vacations due to labor, employee.
Set up payment modes for workers under the current rules.
Study of the ability of workers, leadership proposal layout on the job to promote the good of every labor sources
Contact with the authorities, the school trained to determine labor sources
Work directly with the Department of labor and the labor supply.
Solve directly with employees about the problems in the recruitment process and production workers.!!!!

Results (Vietnamese) 1:

Các nhiệm vụ cụ thể của bộ lao động tổ chức của công ty bao gồm:Tổ chức thực hiện quản lý nhân sự trong công ty.Tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, công nhân thực hiện các chế độ làm việc của công nhân hợp đồng, để cấu hình nâng cao cấp bậc cho cán bộ và công nhân của công ty theo pháp luật hiện hành của nhà nước.Quản lý tài liệu, Hồ sơ, soạn thảo, bảo trì, sửa chữa, điều chỉnh, trang... thường với chi phí ít.Phối hợp các phòng ban có liên quan đề xuất kế hoạch xây dựng, nâng cấp, thay thế đối với những trường hợp này, dự án nên chi phí.Chịu trách nhiệm cho việc chăm sóc y tế cho các nhân viên của công ty nhà nước quy tắc cho người lao động trong kinh doanh.Thông báo ban giám đốc trong việc thực hiện chế độ chính sách của nhà nước cho tất cả các hoạt động của công ty; Lưu trữ; truy cập vào pháp luật hiện hành để áp dụng trong trường hợp cần thiết.Chỉnh sửa hợp đồng lao độngCác cơ sở của lao động cuốn sách, chia sẻ đăng ký bảo hiểm xã hội, nội quy lao động, đăng ký hợp đồng lao động với các bộ phận của lao động.Kế hoạch để phân phối các khoản tiền và thanh toán các sản phẩm và dự kiến hàng tháng tiền lương quỹ cho các bộ phận của công ty.Hồ sơ lưu trữ quản lý nhân viên.Giải quyết tất cả các tranh chấp lao động, xử lý phạm pháp lao động, các kỳ nghỉ vô lý do để lao động, nhân viên.Thiết lập chế độ thanh toán cho người lao động theo quy định hiện hành.Nghiên cứu khả năng của công nhân, lãnh đạo đề nghị bố trí làm việc để thúc đẩy lợi ích của mỗi nguồn lao độngLiên hệ với chính quyền, trường đào tạo để xác định các nguồn lao độngLàm việc trực tiếp với các bộ phận của lao động và việc cung cấp lao động.Giải quyết trực tiếp với nhân viên về các vấn đề trong công nhân sản xuất và quá trình tuyển dụng.!

Results (Vietnamese) 2:

Nhiệm vụ cụ thể của Vụ Tổ chức lao động của công ty bao gồm:
Tổ chức thực hiện quản lý nhân sự trong công ty.
Tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, công nhân thực hiện các chế độ làm việc của người lao động hợp đồng, hồ sơ nâng ngạch đối với cán bộ, công nhân của công ty theo pháp luật hiện hành của Nhà nước.
Quản lý tài liệu, hồ sơ, soạn thảo, bảo dưỡng, sửa chữa, điều chỉnh, trang .. thường với chi phí ít.
Phối hợp các sở ngành liên quan đề xuất kế hoạch xây dựng, nâng cấp, thay thế đối với những trường hợp này với, dự án nên chi phí.
Chịu trách nhiệm cho việc chăm sóc y tế cho người lao động của công ty theo quy định Nhà nước về lao động trong các doanh nghiệp.
Tham mưu Ban Giám đốc trong việc thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với mọi hoạt động của công ty; Lưu trữ; truy cập của pháp luật hiện hành để áp dụng trong trường hợp cần thiết. Việc chỉnh sửa các hợp đồng lao động Thành lập sổ lao động, chia sẻ đăng ký bảo hiểm xã hội, nội quy lao động, đăng ký hợp đồng lao động với Sở Lao động. hoạch để phân phối các quỹ và trả sản phẩm và dự kiến hàng tháng Quỹ tiền lương cho các bộ phận của công ty. lưu trữ Ghi nhân viên quản lý. Giải quyết tất cả các tranh chấp lao động, xử lý nợ quá hạn lao động, nghỉ vô lý do lao động, người lao động. Thiết lập các chế độ thanh toán cho người lao động theo quy định hiện hành. Nghiên cứu về khả năng của người lao động, lãnh đạo bố trí đề nghị công việc để thúc đẩy lợi ích của tất cả các nguồn lao động tiếp xúc với các cơ quan, các trường đào tạo để xác định nguồn lao động làm việc trực tiếp với Sở lao động và cung ứng lao động. Giải quyết trực tiếp với nhân viên về các vấn đề trong quá trình tuyển dụng và công nhân sản xuất. !!!!