Further contradicting conventional

Further contradicting conventional wisdom, we found that women as well as men have lower levels of stress at work than at home. In fact, women may get more renewal from work than men, because unlike men, they report themselves happier at work than at home. It is men, not women, who report being happier at home than at work.

We were surprised to find that even parents — both mothers and fathers — had lower stress at work than at home. However, parents did not experience as big a decrease in their stress levels as non-parents.

Our findings suggest that telling people to quit or cut back on work in order to resolve their work-family conflicts may not be the best long-run advice. Rather, companies should consider adopting family friendly policies that allow workers to continue getting the health benefits of employment while still being able to meet their family responsibilities. One model is the “results only work environments,” a policy adopted by Gap, Inc., which allows workers more flexibility in the time and place of their schedules, as long as they are getting their work done. Telecommuting, paid sick days, paternity and maternity leaves, are all policies that make it easier for workers to retain the health benefits of employment and for companies to retain the financial benefits of having loyal employees rather than having to deal with constant job turnover.

Results (Thai) 1:

เพิ่มเติม ขัดแย้งภูมิปัญญาดั้งเดิม เราพบว่า ผู้หญิงเป็นคนมีต่ำกว่าระดับของความเครียดในที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน ในความเป็นจริง ผู้หญิงอาจได้รับต่ออายุเพิ่มมากขึ้นจากการทำงานมากกว่าผู้ชาย เนื่องจากแตกต่างจากผู้ชาย พวกเขารายงานตัวเองมีความสุขในการทำงานมากกว่าที่บ้านได้ คน ไม่ผู้หญิง รายงานมีความสุขที่บ้านที่ทำงานได้ปลิวหาที่แม้แต่ผู้ปกครอง — มารดาและบิดาซึ่งมีความเครียดต่ำกว่าที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน อย่างไรก็ตาม ผู้ปกครองได้ไม่มีเป็นใหญ่ลดระดับความเครียดของพวกเขาเป็นผู้ปกครองไม่ผลการวิจัยของเราแนะนำว่า บอกคนออก หรือตัดกลับมาในการทำงานเพื่อแก้ไขความขัดแย้งของครอบครัวทำงานอาจไม่ที่สุดยาวแนะนำ ค่อนข้าง บริษัทควรพิจารณาใช้นโยบายเยี่ยมครอบครัวที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานต้องได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพของการจ้างงานในขณะที่ยังคง ความสามารถในการตอบสนองความรับผิดชอบของครอบครัว เป็นรูปแบบหนึ่ง "ผลลัพธ์การทำงานสภาพแวดล้อม นโยบายนำ โดย Gap, Inc. ซึ่งช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานความยืดหยุ่นมากขึ้นในเวลาและสถานที่กำหนดการของพวกเขา ตราบใดที่พวกเขามีการทำงานของพวกเขา กด จ่ายวันลาป่วย paternity และ ใบคลอด นโยบายทั้งหมดที่ง่าย สำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อรักษาสุขภาพของการจ้างงาน และ สำหรับบริษัทที่จะรักษาประโยชน์ทางการเงินของมีพนักงานซื่อสัตย์ มากกว่าที่มีการจัดการกับการหมุนเวียนงานคง มี

Results (Thai) 2:

นอกจากนี้ขัดแย้งกับภูมิปัญญาดั้งเดิมที่เราพบว่าผู้หญิงเช่นเดียวกับผู้ชายที่มีระดับต่ำกว่าของความเครียดในที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน ในความเป็นจริงผู้หญิงอาจได้รับการต่ออายุจากการทำงานมากขึ้นกว่าผู้ชายเพราะไม่เหมือนผู้ชายพวกเขารายงานว่าตัวเองมีความสุขในที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน มันเป็นผู้ชายไม่ได้ผู้หญิงที่รายงานเป็นความสุขที่บ้านกว่าในที่ทำงาน. เราประหลาดใจที่พบว่าแม้พ่อแม่ - แม่และพ่อ - มีความเครียดต่ำกว่าในที่ทำงานที่บ้าน แต่พ่อแม่ไม่ได้พบเป็นใหญ่ลดลงของระดับความเครียดของพวกเขาว่าไม่ใช่พ่อแม่. ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าการบอกคนที่จะเลิกหรือลดการทำงานเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งการทำงานครอบครัวของพวกเขาอาจจะไม่ได้ให้คำแนะนำในระยะยาวที่ดีที่สุด . แต่ บริษัท ควรพิจารณานโยบายเป็นมิตรกับครอบครัวที่ช่วยให้คนงานที่จะยังคงได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพของการจ้างงานขณะที่ยังคงความสามารถในการตอบสนองความรับผิดชอบต่อครอบครัวของพวกเขา รุ่นหนึ่งคือ "ผลการทำงานเฉพาะสภาพแวดล้อม" นโยบายนำโดยช่องว่าง, Inc ซึ่งจะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในเวลาและสถานที่ตารางเวลาของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขาจะได้รับงานที่ทำของพวกเขา การสื่อสารโทรคมนาคม, การจ่ายเงินวันที่ป่วยเป็นพ่อและใบคลอดมีนโยบายทั้งหมดที่ทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับคนที่จะรักษาประโยชน์ต่อสุขภาพของการจ้างงานและสำหรับ บริษัท ที่จะรักษาผลประโยชน์ทางการเงินของการมีพนักงานที่มีความจงรักภักดีมากกว่ามีการจัดการกับผลประกอบการงานอย่างต่อเนื่อง

Results (Thai) 3:

เพิ่มเติมที่ขัดแย้ง ภูมิปัญญาดั้งเดิม เราพบว่า ผู้หญิงเป็นผู้ชาย ต้องลดระดับของความเครียดในที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน ในความเป็นจริง ผู้หญิงอาจได้รับการต่ออายุจากงานมากกว่าผู้ชาย เพราะไม่เหมือนผู้ชาย พวกเขารายงานตนเองมีความสุขในที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน มันเป็นผู้ชาย ไม่ใช่ผู้หญิง ที่รายงานมีความสุขที่บ้านมากกว่าทำงาน . . .

เรารู้สึกประหลาดใจที่พบว่า พ่อแม่ - ทั้งมารดาและบิดา - และลดความเครียดในที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน อย่างไรก็ตาม พ่อแม่ไม่ได้ประสบการณ์ใหญ่ลดระดับความเครียดของพวกเขาเป็นพ่อแม่ไม่ใช่

ผลของเราแนะนำให้บอกคนที่เลิกหรือตัดกลับทำงานเพื่อแก้ไขปัญหา การปฏิบัติงาน ความขัดแย้งในครอบครัว อาจจะไม่ใช่คำแนะนำในระยะยาวที่ดีที่สุด ค่อนข้างบริษัท ควรพิจารณาการใช้นโยบายที่ให้ครอบครัวคนงานยังคงได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพของการจ้างงานในขณะที่ยังคงความสามารถในการตอบสนองความรับผิดชอบต่อครอบครัวของพวกเขา รูปแบบหนึ่งคือ " ผลลัพธ์งานเท่านั้น ซึ่ง " นโยบายประกาศใช้โดย Gap Inc . ซึ่งจะช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ในเวลา และสถานที่ของตารางของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขาได้รับงานของพวกเขาทำ พ่อค้าแม่ขายที่จ่ายป่วยวัน บิดามารดาและใบ เป็นนโยบายที่ทำให้มันง่ายสำหรับแรงงานที่จะรักษาประโยชน์ต่อสุขภาพของการจ้างงาน และสำหรับ บริษัท เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ทางการเงินของการมีพนักงานซื่อสัตย์แทนที่จะต้องจัดการกับการหมุนเวียนงานคงที่