Good answers to ‘Why do you want to

Good answers to ‘Why do you want to work for us?’ at interview
At interview you may be asked directly ‘Why do you want to work for us’, or you may be asked related questions about the job, company and your motivation for joining. Either way, keep the above points in mind.

Gillian Bray comments that when students get to interview, ‘Sometimes they don’t think about what the company actually does. In interview they should talk about how their experience relates to what we do, and what benefits our products bring to our clients.’

Lisa Amis, graduate recruitment administrator at Accenture, also highlights the importance of understanding the day-to-day job. She states: ‘We want to know if they understand how our lifecycle works, so we might ask them to describe the process, or what Accenture does.’

Good employer research plays a vital role – but what type of information will impress? ‘Candidates sometimes come into interviews and just regurgitate what’s on the homepage,’ states Steve Rodgers, recruitment manager (technology) at Ocado. ‘We want them to be able to tell us something that isn’t there.’ A fellow recruiter flags up her global company’s profusion of information sources, including a YouTube channel, which candidates can use to get beyond the basics.

Again, see the TARGETjobs employer hubs for help with your prep.

Results (Vietnamese) 2:

Câu trả lời tốt để 'Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?' tại cuộc phỏng vấn
Tại cuộc phỏng vấn bạn có thể hỏi trực tiếp: "Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi ', hoặc bạn có thể hỏi những câu hỏi liên quan về công việc, công ty và động lực của bạn để tham gia. Dù bằng cách nào, giữ cho các điểm trên trong tâm trí.

Gillian Bray nhận xét ​​rằng khi học sinh được phỏng vấn, "Đôi khi họ không nghĩ về những gì các công ty thực hiện. Trong cuộc phỏng vấn họ nên nói chuyện về kinh nghiệm của họ liên quan đến những gì chúng ta làm như thế nào, và những lợi ích sản phẩm của chúng tôi mang đến cho khách hàng của chúng tôi. "

Lisa Amis, quản trị tuyển sau đại học tại Accenture, cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hiểu biết công việc ngày-to-ngày. Cô nói: "Chúng tôi muốn biết nếu họ hiểu cách vòng đời của chúng tôi hoạt động, vì vậy chúng tôi có thể yêu cầu họ mô tả quá trình, hoặc những gì Accenture không. '

Nghiên cứu sử dụng lao động tốt đóng một vai trò quan trọng - nhưng những gì loại thông tin sẽ gây ấn tượng? 'Ứng viên đôi khi đi vào cuộc phỏng vấn và chỉ nôn ra những gì trên trang chủ,' nói Steve Rodgers, tuyển dụng quản lý (công nghệ) tại Ocado. 'Chúng tôi muốn họ có thể cho chúng tôi một cái gì đó mà không có ở đó.' Một nhà tuyển dụng đồng cờ lên sự phong phú của công ty toàn cầu của cô về các nguồn thông tin, trong đó có một kênh YouTube, những ứng viên có thể sử dụng để có được vượt quá những điều cơ bản.

Một lần nữa, thấy các trung tâm sử dụng lao động TARGETjobs để được giúp đỡ với chuẩn bị của bạn.