Because policies are so often misun

Because policies are so often misunderstood, the authors selected examples from a company's policies manual. It will be noted in each case that there is an area for a person in a decision making capacity to use direction. The following are interesting examples:
1. Gifts from suppliers. Except for token gifts of purely nominal or advertising value, no employee shall accept any gift or gratuity from any supplier at any time. (What is "token" or "nominal"?)
2. Entertainment. No officers or employee shall accept favors or entertainment from an outside organization or agency which are substantial enough to cause undue influence in his selection of goods or services for the company. (What is "substantial" or "undue"?)
3. Outside employment. It is improper for any employee to work for any company customers, or for any vendors or suppliers of goods or services to the company; outside employment is further prohibited if it: (a) result in a division of loyalty to the company or a conflict of interests, or (b) interferes with or adversely affects the employee's work or opportunity for advancement in the company. (What is meant by a "division of loyalty", "conflict of interest," or "adversely"?)

Results (Indonesian) 2:

Karena kebijakan yang begitu sering disalahpahami, penulis yang dipilih contoh dari manual perusahaan kebijakan. Ini akan dicatat dalam setiap kasus bahwa ada area untuk seseorang dalam pengambilan keputusan kapasitas untuk menggunakan arah. Berikut ini adalah contoh menarik:
1. Hadiah dari pemasok. Kecuali untuk hadiah tanda nilai murni nominal atau iklan, tidak ada karyawan akan menerima hadiah atau gratifikasi dari pemasok setiap saat. (Apa itu "tanda" atau "nominal"?)
2. Hiburan. Tidak ada petugas atau karyawan akan menerima bantuan atau hiburan dari organisasi luar atau lembaga yang cukup besar untuk menyebabkan pengaruh yang tidak semestinya dalam seleksi barang atau jasa bagi perusahaan. (Apa yang "substansial" atau "tidak semestinya"?)
3. Kerja luar. Hal ini tidak tepat untuk setiap karyawan untuk bekerja untuk setiap pelanggan perusahaan, atau untuk setiap vendor atau pemasok barang atau jasa kepada perusahaan; luar pekerjaan lebih lanjut dilarang jika: (a) menghasilkan sebuah divisi dari kesetiaan kepada perusahaan atau konflik kepentingan, atau (b) mengganggu atau merugikan mempengaruhi kerja atau kesempatan karyawan untuk kemajuan dalam perusahaan. (Yang dimaksud dengan "pembagian loyalitas", "konflik kepentingan," atau "buruk"?)