2.3. การลากิจให้ลาล่วงหน้า 1 วัน ลา

2.3. การลากิจให้ลาล่วงหน้า 1 วัน ลาต่อเนื่องได้ไม่เกิน 2 วัน และต้องได้รับอนุมัติก่อนการหยุดงานโดยยื่นใบลากิจตามแบบฟอร์มของบริษัทฯ ยกเว้นกรณีฉุกเฉินให้ลาทันทีที่สามารถแจ้งได้ หรือก่อนเวลา 09.00 น. หรือ 21.00 น. (ตามเวลาทำงานของแต่ละกะ) ของวันแรกที่ลา
2.4. วันลากิจที่ได้รับค่าจ้างนี้ ให้ใช้ปีต่อปี ไม่สะสมปีถัดไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ไม่ใช้
2.5. พนักงานที่ใช้สิทธิโดยได้รับค่าจ้าง ถ้ามีวันหยุดพักผ่อนประจำปี ให้ลาพักผ่อนประจำปีก่อน
2.6. ในกรณีที่ทำงานไม่ครบปี หรือลาหยุดพักผ่อนประจำปีครบแล้ว หรือใช้สิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้างครบแล้ว หากมีความจำเป็นต้องหยุดงานเพื่อไปทำกิจธุระส่วนตัวเพิ่มอีก ให้ลาได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยปฏิบัติตามระเบียบการลากิจที่กำหนด

Results (English) 1:

2.3. the ad hoc, La La La 1 day in advance no more than 2 continuous days and must be approved before being stopped by submit la form based ad hoc of the company except for an emergency, immediately notify the La or 9.00 am or before, at 21.00 (according to the working hours of each shift), the first day of the La. 2.4. ad hoc vacation pay received this year Next year is not cumulative and cannot pay for not using. 2.5. the exercise by employees receive wages. If there are annual holidays, vacations for the year before. 2.6. in the case that no one working or relaxing vacation, annual, or exercise and ad hoc pay La. If it is necessary to stop the work to private business to increase again, goodbye without receiving wages by the designated ad hoc compliance, La.

Results (English) 2:

2.3. To leave to leave early one day, no more than two consecutive days and must be approved before the walkout by filing form letter business of the Company. Except for emergencies, leave immediately upon request or before 09.00. Or 21.00. (According to the working hours of each shift), the first day of the Las
2.4. On unpaid leave at this time. The year-on-year No collection next year and not pay on using
2.5. Employees who exercise have been paid. If annual vacation. The annual vacation before
2.6. If the work is not completed year. Or vacations a year ago. Exercise or unpaid leave by then. If there is a need to strike occasioned more personal. Leave without pay. By following the rules given leave.