Human resource management is an eme

Human resource management is an emerging field of study in Pakistan. The purpose of this study is
to identify the best human resource practices in the context of Job performance and offer recommendations for
future research. This study reviewed many published articles in the major academic journals, focusing on the
most important human resource practices, the relations between human resource practices and job
performance. This study finds that Pakistan-based research on the human resource practices has been actively
discussed in the major theoretical debates in the literature, and that Pakistan-based studies have extended
previous models by identifying additional intervening variables. A hypothesized model on the basis of
extensive review of the literature has been developed. It is recommend that future research in this area be
more responsive to emerging methodological concerns of the field, and pay more attention to Pakistan-specific
issues that may have significant organizational consequences

Results (Thai) 1:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์คือ ฟิลด์เกิดการศึกษาในปากีสถาน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือจะระบุแนวทางปฏิบัติของทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการปฏิบัติงาน และให้คำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต การศึกษานี้ตรวจสอบบทความต่าง ๆ ที่เผยแพร่ในวารสารวิชาการสำคัญ เน้นการแนวทางปฏิบัติสำคัญทรัพยากรมนุษย์ ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติงานประสิทธิภาพการทำงาน การศึกษานี้พบว่า ปากีสถานใช้วิจัยปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลได้รับอย่างแข็งขันกล่าวถึงในหลักทฤษฎีอภิปรายในวรรณคดี และการที่ได้ขยายการศึกษาจากประเทศปากีสถานรุ่นก่อนหน้านี้ โดยระบุตัวแปร intervening เพิ่มเติม รุ่น hypothesized บนพื้นฐานของรีวิวอย่างละเอียดของวรรณกรรมได้รับการพัฒนา ขอแนะนำที่เป็นงานวิจัยในอนาคตบริเวณนี้ตอบสนองได้มากกว่าการเกิดวิธีของฟิลด์ และค่าจ้างความสำคัญกับเฉพาะประเทศปากีสถานปัญหาที่อาจมีผลขององค์กรที่สำคัญ

Results (Thai) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสนามใหม่ของการศึกษาในประเทศปากีสถาน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือ
การระบุวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดของทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการปฏิบัติงานและให้คำแนะนำสำหรับ
การวิจัยในอนาคต การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบบทความที่ตีพิมพ์จำนวนมากในวารสารทางวิชาการที่สำคัญมุ่งเน้นไปที่
สำคัญที่สุดการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์, ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และงาน
ผลการดำเนินงาน การศึกษาครั้งนี้พบว่าการวิจัยปากีสถานอยู่บนพื้นฐานของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ได้รับการแข็งขัน
กล่าวถึงในการอภิปรายทางทฤษฎีที่สำคัญในวรรณกรรมและการศึกษาว่าปากีสถานตามจึงขยาย
รุ่นก่อนหน้านี้โดยระบุตัวแปรแทรกแซงเพิ่มเติม รูปแบบการตั้งสมมติฐานบนพื้นฐานของการ
ทบทวนวรรณกรรมที่ได้รับการพัฒนา มันเป็นขอแนะนำว่าการวิจัยในอนาคตในพื้นที่นี้จะมี
ขึ้นเพื่อตอบสนองความกังวลเกี่ยวกับระเบียบวิธีของสนามที่เกิดขึ้นใหม่และให้ความสนใจมากขึ้นในปากีสถานเฉพาะ
ปัญหาที่อาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญขององค์กร

Results (Thai) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นสนามใหม่ของการศึกษาในปากีสถาน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือเพื่อศึกษาการปฏิบัติที่ดีที่สุดทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการปฏิบัติงาน และข้อเสนอแนะ เสนอสำหรับการวิจัยในอนาคต การศึกษาทบทวนหลายบทความที่เผยแพร่ในวารสารวิชาการสำคัญ เน้นที่สำคัญที่สุดด้านทรัพยากรมนุษย์ , ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ผลการปฏิบัติงาน การศึกษานี้พบว่าปากีสถานตามการวิจัยในการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ได้รับอย่างได้กล่าวไว้ในหลักทฤษฎีการอภิปราย ในวรรณคดี และปากีสถาน ตามการศึกษามีการขยายรุ่นก่อนหน้า โดยระบุเพิ่มเติมตัวแปรสอดแทรก . เป็นรูปแบบการดำเนินชีวิตบนพื้นฐานของความคิดเห็นที่กว้างขวางของวรรณกรรม ได้ถูกพัฒนา มันเป็นขอแนะนำให้วิจัยในอนาคตในพื้นที่นี้เป็นตอบสนองต่อการเกิดความกังวลในทุ่งนา และให้ความสนใจกับปากีสถาน ที่เฉพาะเจาะจงปัญหาที่อาจมีผลกระทบที่สำคัญขององค์กร