Thực trạng yếu tố lãnh đạo trong Ch

Thực trạng yếu tố lãnh đạo trong Chương 2 cho thấy vẫn còn nhiều điểm còn hạn chế như: nhân viên không thoải mái khi làm việc với cấp trên, còn cấp trên thì chưa có sự cảm thông đối với các vấn đề cá nhân của nhân viên, cũng như chưa có sự đánh giá kết quả công việc của nhân viên một cách chính xác, vì vậy họ không đánh giá cao năng lực quản lý của cấp trên. Do đó, ban lãnh đạo NHCT4 cần có một số giải pháp như sau:

Results (English) 1:

Status led elements in Chapter 2 shows still more limited points such as: employees are not comfortable to work with, while the upper level not have sympathy for the personal problems of employees, as well as the reviews of employee work results correctly , so they do not appreciate the superior's management capacity. Therefore, the leader board NHCT4 need some solution as follows:

Results (English) 2:

Factors leading Situation in Chapter 2 shows that there are still many points is limited, such as when employees are not comfortable working with superiors, and superiors are no sympathy for the workers' personal problems members, as well as no assessment results of employee work correctly, so they do not appreciate the management capacity of their superiors. Therefore, the board should have some NHCT4 solution as follows:

Results (English) 3:

True that under the leadership of the elements in the second chapter, there are still many limitations, such as: a little uncomfortable, employees and superiors, superiors have no compassion on personal matters for all staff, there is no evaluation of the correct result of employees, so they do not have the ability to appreciate the management. Therefore, the board needs to have the following some nhct4 methods: