To develop the right culture time a

To develop the right culture time and money was spent on recruiting, training and retaining suitable staff. Employees working in the retail outlets were known as 'baristas' and were trained in coffee-making techniques and encouraged to be knowledgeable about the coffee in general and Starbucks' products in particular. US staff received generous healthcare benefits and employees who worked for more than 20 hours a week were able to participate in equity holdings.

Results (Thai) 1:

การพัฒนาวัฒนธรรมด้านขวา เวลาและเงินถูกใช้ในการสรรหา การฝึกอบรม และรักษาพนักงานที่เหมาะสม พนักงานที่ทำงานในร้านค้าปลีกได้เป็น 'บาริสตา' และได้รับการอบรมเทคนิคการทำกาแฟ และส่งเสริมให้มีความรู้เกี่ยวกับกาแฟในทั่วไปและผลิตภัณฑ์ของ Starbucks โดยเฉพาะ สหรัฐอเมริกาพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ดูแลสุขภาพใจดีและพนักงานที่ทำงานสำหรับมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็สามารถเข้าร่วมถือหุ้น

Results (Thai) 2:

เวลาในการพัฒนาวัฒนธรรมสิทธิและเงินที่ใช้ในการสรรหาการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานที่เหมาะสม พนักงานที่ทำงานในร้านค้าปลีกที่ถูกเรียกว่า 'บาริสต้า' และได้รับการฝึกฝนเทคนิคในกาแฟและเป็นกำลังใจให้มีความรู้เกี่ยวกับกาแฟทั่วไปและผลิตภัณฑ์สตาร์บั 'โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่สหรัฐที่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพใจกว้างและพนักงานที่ทำงานมานานกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็สามารถที่จะมีส่วนร่วมในการถือครองตราสารทุน

Results (Thai) 3:

เพื่อพัฒนาสิทธิวัฒนธรรม เวลาและเงินที่ใช้ในการสรรหา การฝึกอบรม และการรักษาพนักงานที่เหมาะสม พนักงานทำงานในร้านค้าปลีกเป็นที่รู้จักกันเป็น " เปิด " และได้รับการฝึกเทคนิคและสนับสนุนให้ความรู้เกี่ยวกับกาแฟในผลิตภัณฑ์ทั่วไปและสตาร์บัคส์ " โดยเฉพาะการทำกาแฟ เราได้รับการดูแลสุขภาพพนักงานใจดี ประโยชน์ และพนักงานที่ทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็สามารถที่จะมีส่วนร่วมในการถือครองหุ้น