ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด คร

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด ครรภ์หนึ่งเป็นเวลาไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุดที่มี
ในระหว่างวันลาคลอดดังกล่าวด้วย
4.2 ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอด มีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่าเวลาที่ลา ตามอัตราค่าจ้างที่ได้รับอยู่ แต่ไม่
เกิน 45 วัน รวมวันหยุดทุกประเภทที่กล่าวในข้อ 4.1 ด้วยเท่านั้น
4.3 การแท้งบุตรก่อนตั้งครรภ์ครบ 28 สัปดาห์ ไม่ถือเป็นการลาคลอด ให้ถือเป็นการลาป่วย แต่
ถ้าเป็นการแท้งบุตรหลังตั้งครรภ์เกิน 28 สัปดาห์ ให้ถือเป็นการลาคลอด
4.4 หากลาหยุดครบจำนวนวันที่กำหนดไว้ในข้อ 4.1 แล้ว ยังไม่หายจากการเจ็บป่วย หรือยังไม่
สามารถมาทำงานให้กับบริษัทได้ บริษัทจะพิจารณาเป็นกรณีไป อย่างไรก็ตามบริษัทอาจ
พิจารณาเลิกจ้างโดยจ่ายเงินค่าชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน
4.5 การลาหยุดงานเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ล่วงหน้า
อย่างน้อย 7 วัน และเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาแล้ว จึงจะหยุดงานได้ ทั้งนี้การลา
เพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรให้ถือเป็นการลาคลอดบุตร
4.6 กรณีที่จำเป็นต้องหยุดงาน เนื่องจากคลอดบุตร โดยฉุกเฉินโดยที่ไม่อาจจะขออนุญาตลาหยุด
งานต่อผู้บังคับบัญชาในวันนั้นได้ ให้ลูกจ้างหรือบุคคลในครอบครัวของลูกจ้างติดต่อแจ้ง
การลาหยุดให้ผู้บังคับบัญชาทราบในโอกาสแรกที่จะทำได้
4.7 ถ้าลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง แสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่
เดิมได้ ให้มีสิทธิขอให้บริษัทเปลี่ยนงานในหน้าที่เป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้
โดยบริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนแปลงหน้าที่ให้เป็นการชั่วคราวตามที่บริษัทเห็นสมควร

Results (English) 1:

Employed pregnant women One has the right to maternity leave during pregnancy, for a period not exceeding 90 days are holidays.During maternity leave.4.2 female employees are eligible for maternity leave pay as the time that La based on the pay rate received.Beyond 45 days including holidays of all types mentioned in 4.1.4.3 miscarriages before the full 28 week pregnancy is not regarded as a maternity leave, sick leave, but just as.If this is exceeded, the pregnancy miscarriages after 28 weeks of maternity leave is.4.4 If the number of vacation days that are defined in 4.1 and not damaged from illness or not.Unable to come to work for the company. The company is, however, a company may.Consider termination by paying compensation, according to the labor laws.4.5. stop task to prepare for childbirth. Employees must submit an ass plug bosses. Advance.At least 7 days and when permitted by bosses and will stop functioning. This is the La.To prepare for childbirth, childbirth is considered.4.6 if necessary to stop work due to childbirth by a contingency that may grant leave of absence.The Commander for the day. Give your employees or family contact notificationThe leave of absence, on the occasion of the first bosses know.4.7 If an employed pregnant women with medical certificate, the current floor plan. "May the work task.Originally, the company has the right to ask to change the work task is paused before or after birth.By the company will consider changing their duties temporarily, as deemed appropriate by the company.

Results (English) 2:

Employed pregnant women Have the right to maternity leave Pregnancy is a time not exceeding 90 days, including holidays,
maternity leave during the day with
4.2. Female employee on maternity leave The right to receive the same wage for the leave. The rates of wages earned but not
later than 45 days holiday each category mentioned in only 4.1 by
4.3. Miscarriages before pregnancy to 28 weeks of maternity leave is not considered. Provide grants sick leave But
if an abortion after pregnancy beyond 28 weeks of maternity leave shall be
4.4. If the full number of vacation days set out in Article 4.1 and has not yet recovered from the illness. Or are not
able to work for the company. The company is considering a case by case However, the company may
consider termination of employment by pay compensation to labor laws,
4.5. Leave the work to prepare for childbirth. Employees must submit a letter to the supervisors. Advance
least seven days and when permitted by the supervisor then. It will stop work The leave
to prepare for childbirth, maternity leave shall be
4.6. The need to strike Since birth The emergency may not grant leave
for the commander on that day. An employee or employee's family member contacted
to leave to their superiors informed at the earliest opportunity possible
4.7. If a woman is pregnant employee A certificate modern medicine class. That may not work in the previous
original. The company has the right to change the job temporarily before or after birth
, the company will change temporarily to serve as the Company deems appropriate.

Results (English) 3:

A female employee is pregnant maternity leave. The womb one for no more than 90 days. Overall, the holiday with a
during vacation birth such
4.2 female employees who have the right to receive equal pay maternity leave time to leave. The wage earned but not
over 45 day including holiday all sorts of said in an 4.1 with only
4.3 miscarriage before pregnancy due to 28 week does not constitute a maternity leave for a sick leave, but
if it had a miscarriage after pregnancy than 28 week. For a maternity leave
4.4 if absent due to the date specified in Article 4.1, still not recovered from illness, yet not
can work for the company. The company will consider a case. However, the company may consider termination by paying compensation to

4 labor laws.5 leave to prepare for childbirth. The employee must leave of absence to superiors. Advance
at least 7 days. And when the supervisor's permission, it will stop. The La
.To prepare for the birth to a maternity leave
4.6 cases need to strike because delivered by emergency without permission may leave
.The bosses on that day. The employee or family members of employees contact inform
leave to their supervisor at the first opportunity to do
4.If the employee 7 pregnant women. A medical certificate current plans first class. That may not work in previous
originally. To have the right to ask the company to change job duties temporarily before or after birth
.The company will consider changing served as temporary as the company sees fit
.