Practice of Job analysis for this s

Practice of Job analysis for this study was measured on 6-point Likert scale having responses ranging from 0
(Not performed) to 5 (when it is felt essential). Since the present study was interested in the frequency or
regularity with which organisations perform job analysis, the survey participants were requested to report as
to how often their organizations conducted job analyses. The responses were recorded as , when it is felt
essential, after four to five years, after every three years, every two years, every year, and not performed. Job
design was measured with 5 items on a 5-point likert scale, respondents were asked to respond to the different
aspects of their jobs. The Appendix-A provides detail of items which has been used to measure job design. The
measure has good reliability properties. Cronbach’s alpha value was 0.78 . Job evaluation was measured with 2
items on a 5-point likert scale, respondents were asked to respond to the worth of job in terms of their financial
needs and salary. The measure has moderate reliability properties. Cronbach’s alpha value was 0.62

Results (Thai) 1:

การวิเคราะห์งานสำหรับการศึกษานี้มีวัดในระดับ Likert 6 จุดที่มีการตอบสนองตั้งแต่ 0(ไม่ทำ) 5 (เมื่อมันไม่รู้สึกจำเป็น) เนื่องจากมีความสนใจศึกษาในความถี่ หรือสม่ำเสมอซึ่งองค์กรทำการวิเคราะห์งาน ร่วมสำรวจถูกต้องรายงานว่าองค์กรของตนดำเนินงานวิเคราะห์ มีบันทึกการตอบสนองเป็น เมื่อรู้สึกจำ เป็น หลังจาก 4-5 ปี หลังจากที่ทุกปี ทุกสองปี ทุก ปี และไม่ทำ งานการออกแบบที่มีวัด มี 5 รายการในระดับ likert 5 จุด ตอบขอให้ตอบสนองแตกต่างลักษณะของงาน ภาคผนวก A แสดงรายละเอียดของสินค้าซึ่งใช้ในการออกแบบงานวัด การวัดมีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือดี ค่าอัลฟาของ Cronbach ได้ 0.78 ประเมินค่างานที่มีวัด 2รายการในระดับ likert 5 จุด ขอตอบเพื่อตอบสนองต่อคุณค่าของงานด้านการเงินความต้องการและเงินเดือน วัดมีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือปานกลาง ค่าอัลฟาของ Cronbach มี 0.62

Results (Thai) 2:

การปฏิบัติของการวิเคราะห์งานเพื่อการศึกษาครั้งนี้ได้รับการวัด Likert ขนาด 6 จุดที่มีการตอบสนองตั้งแต่ 0
(ไม่ได้ดำเนินการ) ถึง 5 (เมื่อมันเป็นความรู้สึกที่จำเป็น) เนื่องจากการศึกษาในปัจจุบันมีความสนใจในความถี่หรือ
ความสม่ำเสมอกับที่องค์กรดำเนินการวิเคราะห์งานเข้าร่วมการสำรวจได้รับการร้องขอเพื่อรายงานว่าเป็น
วิธีการที่องค์กรของพวกเขามักจะดำเนินการวิเคราะห์งาน คำตอบที่ถูกบันทึกเป็นเมื่อมันเป็นความรู้สึก
ที่สำคัญหลังจาก 4-5 ปีที่ผ่านมาหลังจากที่ทุกสามปีทุกสองปีทุกปีและไม่ได้ดำเนินการ งาน
ออกแบบที่ได้รับการวัดที่มี 5 รายการใน Likert ขนาด 5 จุดผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามในการตอบสนองต่อความแตกต่างกัน
ด้านของการงานของพวกเขา ภาคผนวก-A ให้รายละเอียดของรายการที่ได้รับการใช้ในการวัดการออกแบบงาน
วัดมีคุณสมบัติที่น่าเชื่อถือที่ดี ค่าอัลฟาครอนบาคเป็น 0.78 การประเมินผลงานวัดมี 2
รายการใน Likert ขนาด 5 จุดผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามเพื่อตอบสนองต่อมูลค่าของงานในแง่ของการเงินของพวกเขา
ต้องการและเงินเดือน ตัวชี้วัดที่มีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือในระดับปานกลาง ค่าอัลฟาครอนบาคเป็น 0.62

Results (Thai) 3:

在6点利克特量表具有响应从0测量研究工作分析实践（不执行）至5（当它被认为是必需的）。由于本研究是感兴趣的频率或组织进行工作分析的规律性，调查参与者被要求报告他们的组织如何进行工作分析。被记录为，当它被感觉本质，四至五年后，每三年，每两年，每年，不执行。工作与上一点利克特量表测量5个项目的设计，要求受访者回答不同他们工作的方面。的appendix-a提供已被用来衡量工作项目详细设计。这个措施具有良好的可靠性性能。Cronbachα值为0.78。工作评估与2在一个点利克特量表项目，受访者被要求在他们的财务条款应对工作的价值需要和薪金。该措施具有中等的可靠性性能。Cronbachα值为0.62