The money moveYou want a raise. You

The money move
You want a raise. You deserve a raise. But how do you ask for a it? Experts say there are several ways to make the interchange less stressful and more successful.
The first sign her co-workers noticed was the empty candy bowl. Lisa, an accountant at a construction company, was a cheerful woman who had always kept a dish of goodies on her desk. When she started removing the pictures and the plants from her office, rumours began to circulate. She did not explain her behaviour to anyone. Then the candy dish disappeared. 'She had been promised a raise* for a long while,' recounts Linda Talley, an executive coach based in Houston. Removing things from her office was a subtle way of letting her employers know she wouldn't wait any longer, but it worked. A few months later her salary was boosted by $5000. There are many ways to ;isk for a raise, and Lisa's method is not for everyone. But experts say there are some basic ways to enhance your prospects for success.
Adding value
The golden rule is to oiler value, based on qualifications and achievements. Forget about your years of hard work, your experience, your personal needs and expenses, your mortgage, your ailing grandmother and your Great Dane's dog food bills. The 'dumbest case you can possibly present is one based on pity,' warns Howard Figler, a career counselor and author of The Complete Job-search Handbook.
In the private sector, your contribution probably falls within certain categories. You may be a key person who attracts new customers or one who is skilled at retaining the present relationships. You may be a cost-cutter, who improves the company's bottom line. Less quantifiable, but no less important, your reputation might enhance that of your employer or you could be one of those sunny personalities who boosts the morale of all around them, enhancing productivity. K&D
It stands for 'research and documentation', which is your responsibility. You must pinpoint your worth in the marketplace before entering into any salary negotiation. Although specific salaries are a taboo topic and . rarely discussed among co-
workers, you can find comparative information on career-related websites and through professional organisations.
Brad Marks, CEO of an executive search firm specialising in the entertainment industry, recalls a cable TV company division head who wanted a 30 percent raise as a good example. When Mr Marks asked him to make a case for the huge jump, the executive returned armed with details of his contributions over the years and the statistics to show he was underpaid compared to peers in the company and the industry. 'However, some people just give a number at random,' according to Mr Marks. Taking the plunge
Now that you have done your homework, it is time to prepare yourself mentally for the big day. Few people enjoy the idea of confronting their boss and risking refusal (which is one reason so many companies have built in a structured system of regular reviews and promotions), but it is important to remain calm. Lastly, even if your palms are sweating, don't forget to smile.
From the Financial Times

Results (Italian) 1:

The money moveYou want a raise. You deserve a raise. But how do you ask for a it? Experts say there are several ways to make the interchange less stressful and more successful.The first sign her co-workers noticed was the empty candy bowl. Lisa, an accountant at a construction company, was a cheerful woman who had always kept a dish of goodies on her desk. When she started removing the pictures and the plants from her office, rumours began to circulate. She did not explain her behaviour to anyone. Then the candy dish disappeared. 'She had been promised a raise* for a long while,' recounts Linda Talley, an executive coach based in Houston. Removing things from her office was a subtle way of letting her employers know she wouldn't wait any longer, but it worked. A few months later her salary was boosted by $5000. There are many ways to ;isk for a raise, and Lisa's method is not for everyone. But experts say there are some basic ways to enhance your prospects for success.Adding value The golden rule is to oiler value, based on qualifications and achievements. Forget about your years of hard work, your experience, your personal needs and expenses, your mortgage, your ailing grandmother and your Great Dane's dog food bills. The 'dumbest case you can possibly present is one based on pity,' warns Howard Figler, a career counselor and author of The Complete Job-search Handbook.In the private sector, your contribution probably falls within certain categories. You may be a key person who attracts new customers or one who is skilled at retaining the present relationships. You may be a cost-cutter, who improves the company's bottom line. Less quantifiable, but no less important, your reputation might enhance that of your employer or you could be one of those sunny personalities who boosts the morale of all around them, enhancing productivity. K&DIt stands for 'research and documentation', which is your responsibility. You must pinpoint your worth in the marketplace before entering into any salary negotiation. Although specific salaries are a taboo topic and . rarely discussed among co-workers, you can find comparative information on career-related websites and through professional organisations.Brad Marks, CEO of an executive search firm specialising in the entertainment industry, recalls a cable TV company division head who wanted a 30 percent raise as a good example. When Mr Marks asked him to make a case for the huge jump, the executive returned armed with details of his contributions over the years and the statistics to show he was underpaid compared to peers in the company and the industry. 'However, some people just give a number at random,' according to Mr Marks. Taking the plungeOra che avete fatto il vostro dovere, è il momento di prepararsi mentalmente per il grande giorno. Poche persone piace l'idea di affrontare loro boss e rischiare di rifiuto (che è uno dei motivi che tante aziende hanno costruito in un sistema strutturato di revisioni periodiche e promozioni), ma è importante mantenere la calma. Infine, anche se i palmi delle mani sono sudorazione, non dimenticare di sorridere.Dal Financial Times

Results (Italian) 2:

Il denaro muove
Volete un aumento. Ti meriti un aumento. Ma come si fa a chiedere una esso? Gli esperti dicono che ci sono diversi modi per rendere lo scambio meno stressante e più di successo.
Il primo segno suoi collaboratori hanno notato è stata la caramella ciotola vuota. Lisa, un contabile presso una società di costruzioni, era una donna allegra che aveva sempre mantenuto un piatto di chicche sulla sua scrivania. Quando ha iniziato a rimuovere le immagini e le piante dal suo ufficio, le voci hanno cominciato a circolare. Lei non ha spiegato il suo comportamento a nessuno. Poi il piatto di caramelle scomparso. 'Lei era stato promesso un rilancio * per molto tempo,' racconta Linda Talley, un executive coach con sede a Houston. Rimuovere le cose dal suo ufficio era un modo sottile di lasciare i suoi datori di lavoro sanno che non sarebbe aspettare più a lungo, ma ha funzionato. Pochi mesi dopo il suo stipendio ha beneficiato di 5.000 $. Ci sono molti modi per; ISK per un rilancio, e il metodo di Lisa non è per tutti. Ma gli esperti dicono che ci sono alcuni modi di base per migliorare le vostre prospettive di successo.
L'aggiunta di valore
La regola d'oro è quella di valore oliatore, per titoli e successi. Dimenticate i vostri anni di duro lavoro, la vostra esperienza, i vostri bisogni e le spese personali, il mutuo, la vostra nonna malata e le bollette cibo per cani di Alano. Il 'caso più stupida che si può eventualmente presente è quello basato sulla compassione,' avverte Howard Figler, un consulente di carriera e autore di The Job-search Complete Handbook.
Nel settore privato, il vostro contributo probabilmente rientra in alcune categorie. Si può essere una persona chiave che attira nuovi clienti o uno che è abile a mantenere le attuali relazioni. Si può essere un costo-cutter, che migliora la linea di fondo della società. Meno quantificabile, ma non per questo meno importante, la vostra reputazione potrebbe aumentare quello del vostro datore di lavoro o si potrebbe essere uno di quei personaggi di sole che aumenta il morale di tutto intorno a loro, migliorando la produttività. K & D
E sta per 'ricerca e documentazione', che è la vostra responsabilità. È necessario individuare il vostro valore sul mercato prima di avviare qualsiasi trattativa di stipendio. Anche se gli stipendi specifici sono un argomento tabù e. raramente discusso tra
co-lavoratori, è possibile trovare informazioni comparative sui siti web legati alla carriera e attraverso le organizzazioni professionali.
Brad Marks, CEO di una società di executive search specializzata nel settore dello spettacolo, ricorda una testa di TV via cavo ramo d'azienda che voleva un aumento del 30 per cento come un buon esempio. Quando il signor Marks gli ha chiesto di fare un caso per il salto enorme, l'esecutivo è tornato armato con i dettagli dei suoi contributi nel corso degli anni e le statistiche per dimostrare che era sottopagati rispetto ai coetanei in azienda e l'industria. 'Tuttavia, alcune persone semplicemente dare un numero a caso,' secondo il signor Marco. Prendendo il tuffo
Ora che avete fatto il vostro dovere, è il momento di prepararsi mentalmente per il grande giorno. Poche persone godono l'idea di affrontare il loro capo e rischiando rifiuto (che è uno dei motivi per così tante aziende hanno costruito in un sistema strutturato di revisioni periodiche e promozioni), ma è importante mantenere la calma. Infine, anche se i palmi delle mani sono sudorazione, non dimenticate di sorridere.
Dal Financial Times