This is consistent with the Herzber

This is consistent with the Herzberg two-factor motivation theory, which proposes that employees will be motivated to perform if intrinsic factors such as responsibility, recognition and personal growth are offered to employees.

Results (Thai) 1:

สอดคล้องกับ Herzberg สองปัจจัยแรงจูงใจทฤษฎี ซึ่งเสนอว่า พนักงานจะเป็นแรงจูงใจทำถ้า intrinsic ปัจจัยต่าง ๆ เช่นความรับผิดชอบ การรับรู้ และการเติบโตส่วนบุคคลแก่พนักงาน อยู่

Results (Thai) 2:

ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีแรงจูงใจ Herzberg สองปัจจัยซึ่งเสนอว่าพนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจในการดำเนินการตามปัจจัยภายในเช่นความรับผิดชอบในการรับรู้และการเจริญเติบโตส่วนบุคคลที่จะถูกนำเสนอให้กับพนักงาน

Results (Thai) 3:

ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีสองปัจจัย ) ที่เสนอว่า พนักงานจะได้รับแรงจูงใจที่จะดำเนินการถ้าปัจจัยภายใน เช่น ความรับผิดชอบ การยอมรับและการเจริญเติบโตส่วนบุคคลให้กับพนักงาน