Please indicate your level of agree

Please indicate your level of agreement with the statements below. If you don't know วินิตย์ well enough to give a rating, or if the item does not apply, click "I Don't Know or N/A."

3. When it comes to purpose and vision, วินิตย์...


Don't Know or N/A

Strongly Disagree

Disagree

Slightly Disagree

Slightly Agree

Agree

Please indicate your level of agreement with the statements below. If you don't know วินิตย์ well enough to give a rating, or if the item does not apply, click "I Don't Know or N/A."

5. When it comes to getting work done, วินิตย์...


Don't Know or N/A

Strongly Disagree

Disagree

Slightly Disagree

Slightly Agree

Agree

Strongly Agree



Question

A. Clearly defines the most important goals.
B. Establishes clear measures to track progress on these goals.
C. Meets regularly to discuss progress on these goals.
D. Creates a culture that attracts high performers.
E. Encourages people to grow and develop.
F. Helps the right people get into the right jobs.
G. Recognizes and rewards people for performance.
H. Creates systems and processes that help people better accomplish their work.
I. Regularly gathers feedback from customers (internal or external).
J. Uses customer feedback to improve performance.



Read the phrases below and click where you think วินิตย์ is on the scale.

6. As a leader, วินิตย์ is more likely to:


Create an environment where everything depends on him or her.





1

2

3

4

5

6




I don't know or N/A.


Design systems and processes to help things move forward independent of him or her.

Results (Thai) 1:

โปรดระบุระดับของข้อตกลงกับคำสั่งด้านล่าง ถ้าคุณไม่ทราบวินิตย์ดีพอเพื่อให้การจัดอันดับ หรือถ้าสินค้าใช้ไม่ได้ "ฉันไม่รู้ว่า n/a หรือ"3. เมื่อมันมาถึงวัตถุประสงค์ และวิสัยทัศน์ วินิตย์... ไม่ทราบ หรือ n/aไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยตกลงเล็กน้อยเห็นด้วยโปรดระบุระดับของข้อตกลงกับคำสั่งด้านล่าง ถ้าคุณไม่ทราบวินิตย์ดีพอเพื่อให้การจัดอันดับ หรือถ้าสินค้าใช้ไม่ได้ "ฉันไม่รู้ว่า n/a หรือ"5. เมื่อมันมาถึงการงานที่ทำ วินิตย์... ไม่ทราบ หรือ n/aไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยตกลงเล็กน้อยเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง คำถาม อ.ชัดเจนกำหนดเป้าหมายสำคัญที่สุด B. Establishes ล้างมาตรการเพื่อติดตามความคืบหน้าในเป้าหมายเหล่านี้ ค.ตรงกับอย่างสม่ำเสมอเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าในเป้าหมายเหล่านี้ D. สร้างวัฒนธรรมที่ดึงดูดนักแสดงสูง E. การส่งเสริมการเจริญเติบโต และพัฒนา F. ช่วยคนในงานเหมาะสม Recognizes กรัมและรางวัลคนผลการ H. สร้างระบบและกระบวนการที่ช่วยให้คนดีทำงาน I. ประจำรวบรวมคำติชมจากลูกค้า (ภายใน หรือภายนอก) เจใช้คำติชมจากลูกค้าเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ อ่านวลีด้านล่างและคลิกซึ่งคุณคิดว่า วินิตย์บนเครื่องชั่ง6. เป็นผู้นำ วินิตย์มีแนวโน้มที่จะ: สร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกสิ่งทุกอย่างขึ้นอยู่กับเขาหรือเธอ 1 2 3 4 5 6 ไม่ทราบ หรือ n/a ออกแบบระบบและกระบวนการเพื่อช่วยให้สิ่งที่ย้ายไปข้างหน้าอิสระของเขาหรือเธอ

Results (Thai) 3:

กรุณาระบุระดับของข้อตกลงกับข้อความด้านล่างของคุณ ถ้าคุณไม่รู้วินิตย์ดีพอที่จะให้คะแนน หรือถ้าสินค้าใช้ไม่ได้ ให้คลิก " ไม่รู้หรือ N / A "

3 เมื่อมันมาถึงวิสัยทัศน์ วัตถุประสงค์ และ วินิตย์ . . . . . . .


ไม่รู้หรือ N /





เห็นด้วยไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยเล็กน้อย





เห็นด้วยเห็นด้วยกรุณาระบุระดับของข้อตกลงกับข้อความด้านล่างของคุณ ถ้าคุณไม่รู้วินิตย์ดีพอที่จะให้คะแนน หรือถ้าสินค้าใช้ไม่ได้ ให้คลิก " ไม่รู้หรือ N / A "

5 เมื่อมันมาถึงการ ทำงานเสร็จ วินิตย์ . . . . . . .


ไม่รู้หรือ N /





เห็นด้วยไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยเล็กน้อย





เห็นด้วยเห็นด้วยเห็นด้วย



ถาม

aชัดเจนกำหนดเป้าหมายสำคัญที่สุด
B . กำหนดมาตรการที่ชัดเจน เพื่อติดตามความคืบหน้าในเป้าหมายเหล่านี้
C พบเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าในเป้าหมายเหล่านี้
d . สร้างวัฒนธรรมที่ดึงดูดนักแสดงสูง
E . ส่งเสริมให้คนเติบโต และพัฒนา
F . ช่วยคนขวาเข้าไปในงานทันที
g . ตระหนักและรางวัลคนแสดง
hสร้างระบบและกระบวนการที่ช่วยให้คนที่ดีกว่างานของพวกเขา
ผมเป็นประจำรวบรวมความคิดเห็นจากลูกค้า ( ภายในหรือภายนอก )
J . ใช้ความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ



อ่านข้อความด้านล่างและคลิกที่ที่คุณคิดว่าวินิตย์บนมาตราส่วน

6 ในฐานะที่เป็นผู้นำ วินิตย์มีแนวโน้มที่จะ :


สร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเขา หรือเธอ





1
2

3

4
5

6




ไม่รู้หรือ N / A


ออกแบบระบบและกระบวนการที่จะช่วยให้สิ่งที่ก้าวไปข้างหน้าเป็นอิสระจากเขาหรือเธอ