Refocus the performance assessment

Refocus the performance assessment as a management process designed to achieve System goals, drive necessary organizational change, and directly link each System’s managers objectives to System/University goals
Establish clear and measurable performance goals and objectives against which accountability will be established and performance assessments will be conducted

Results (Vietnamese) 1:

Refocus đánh giá hiệu suất là một quá trình quản lý thiết kế để đạt được mục tiêu của hệ thống, ổ đĩa cần thiết thay đổi tổ chức, và trực tiếp liên kết mỗi hệ thống quản lý mục tiêu với các mục tiêu hệ thống/đại họcThiết lập mục tiêu rõ ràng và đo lường hiệu suất và mục tiêu chống lại trách nhiệm sẽ được thành lập và đánh giá hiệu suất sẽ được tiến hành

Results (Vietnamese) 2:

Tái tập trung đánh giá thực hiện như là một quá trình quản lý được thiết kế để đạt được mục tiêu của hệ thống, ổ đĩa thay đổi tổ chức cần thiết, và kết nối trực tiếp các mục tiêu quản lý của từng hệ thống để bàn System / Trường Đại học
Xây dựng mục tiêu hoạt động rõ ràng và có thể đo lường và mục tiêu chống lại mà trách nhiệm giải trình sẽ được thành lập và đánh giá hiệu suất sẽ được tiến hành