Employees were awarded annual bonus

Employees were awarded annual bonuses based on their performance throughout the year. Moreover, managers were given bonuses based on how well their departments performed against the plan. The firm’s monitoring systems were in place to give advance warning of underperformance against the business plan. The performance variables the firm tracked included customer retention, average revenue per customer, and average revenue per dealer

Results (Vietnamese) 1:

Nhân viên được trao thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất của họ trong suốt năm. Hơn nữa, nhà quản lý đã được đưa ra tiền thưởng dựa trên tốt như thế nào của bộ phận thực hiện so với kế hoạch. Hệ thống giám sát của công ty thực hiện để cung cấp cho cảnh báo trước của underperformance chống lại kế hoạch kinh doanh. Bao gồm các yếu tố hiệu suất theo dõi các công ty duy trì khách hàng, thu nhập trung bình cho mỗi khách hàng, và thu nhập trung bình cho mỗi đại lý

Results (Vietnamese) 2:

Nhân viên đã được trao thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất của họ trong suốt cả năm. Hơn nữa, các nhà quản lý đã đưa ra khoản tiền thưởng dựa trên mức độ phòng ban của họ thực hiện so với kế hoạch. hệ thống giám sát của hãng này đã được thực hiện để cung cấp cho cảnh báo trước về hiệu quả thấp so với kế hoạch kinh doanh. Các biến số thực hiện của công ty theo dõi bao gồm duy trì khách hàng, doanh thu trung bình trên mỗi khách hàng và doanh thu trung bình mỗi đại lý