1. Employee talk to line manager on

1. Employee talk to line manager on their education plan to identify “How many additional leave day is required?”.
2. Manager consider additional leave day based on business/ manpower need.
3. If manager agree with the requested additional leave day which not exceed 48 days, manager propose to function director and Senior HR director for approval.
4. TA manual generate additional Personal Training/Education Leave based on the approval in no.3.
5. If the educational plan is more than 1 year, employee must request to add leave day on yearly basis.

Results (Thai) 1:

1. พนักงานคุยกับผู้จัดการบรรทัดในแผนการศึกษาให้ระบุ "จำนวนวันลาเพิ่มเติมจำเป็นหรือไม่"2. ผู้จัดการพิจารณายึดธุรกิจวันลาเพิ่มเติม / ต้องการกำลังคน3. ถ้าผู้จัดการเห็นด้วยกับวันลาเพิ่มเติมตามที่ร้องขอที่ไม่เกิน 48 วัน ผู้จัดการนำเสนอฟังก์ชันกรรมการและผู้อำนวยการอาวุโส HR สำหรับการอนุมัติ4. ตาคู่มือสร้างเพิ่มเติมบุคคลฝึกอบรม/ศึกษาปล่อยให้ขึ้นอยู่กับการอนุมัติใน no.35. ถ้าแผนการศึกษา เกินกว่า 1 ปี พนักงานต้องขอเพิ่มวันลาในปี

Results (Thai) 2:

1. พนักงานพูดคุยกับผู้จัดการสายงานในการวางแผนการศึกษาของพวกเขาที่จะระบุ "กี่วันลาเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็น?".
2 ผู้จัดการฝ่ายการพิจารณาวันลาเพิ่มเติมตามความต้องการทางธุรกิจ / กำลังคน.
3 ถ้าเห็นด้วยกับผู้จัดการขอวันลาเพิ่มเติมซึ่งไม่เกิน 48 วัน, ผู้จัดการฝ่ายเสนอให้ทำงานผู้อำนวยการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสสำหรับการอนุมัติ.
4 คู่มือ TA สร้างเพิ่มเติมฝึกอบรมส่วนบุคคล / การศึกษาออกขึ้นอยู่กับการอนุมัติในครั้งที่ 3.
5 หากแผนการศึกษามากกว่า 1 ปี, พนักงานต้องขอเพื่อเพิ่มวันลาเป็นประจำทุกปี

Results (Thai) 3:

1 . พนักงานพูดกับผู้จัดการในการวางแผนการศึกษาของพวกเขาในการระบุ " วิธีการหลายเพิ่มเติมจากวันเป็นสิ่งจำเป็น ? "
2 ผู้จัดการพิจารณาวันทิ้งเพิ่มเติม ธุรกิจตาม / ความต้องการกำลังคน .
3 ถ้าผู้จัดการเห็นด้วยกับขอเพิ่มเติมวันซึ่งไม่เกิน 48 วัน ผู้จัดการเสนอให้ผู้อำนวยการและผู้อำนวยการอาวุโสสำหรับฟังก์ชันการอนุมัติ .
4คู่มือตาสร้างเพิ่มเติมส่วนบุคคลการฝึกอบรม / การศึกษาไปตามการอนุมัติในข้อที่ 3
5 ถ้าแผนการศึกษามากกว่า 1 ปี พนักงานต้องขอเพิ่มวัน
ในรายปี