ดูแลเรื่องของระบบค่าจ้างและสวัสดิกา

ดูแลเรื่องของระบบค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรม

เรื่องนี้ก็เป็นเรื่องใหญ่อีกเรื่องหนึ่ง ที่จะต้องมีการกำหนดตำแหน่งการจ่ายค่าจ้างของบริษัทให้ชัดเจน ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย และลักษณะของคนที่องค์กรต้องการ ว่าถ้าเราต้องการคนแบบนี้ เราจะต้องไปแข่งขันเรื่องนี้กับองค์กรแบบใด และเรื่องของค่าจ้างและสวัสดิการจะต้องมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงอย่างไร เพื่อที่จะสามารถดึงดูด และรักษาคนแบบที่เราต้องการได้ ดังนั้นเรื่องของค้าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการ ก็ไม่ใช่แค่เป็นคนทำ Payroll เป็นคนคอยเบิกจ่ายสวัสดิการให้พนักงานอีกต่อไป แต่จะต้องเป็นคนที่สามารถวางแผนและกำหนดนโยบายเรื่องของอัตราค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทได้ สามารถที่จะคาดเดาอัตราการเปลี่ยนแปลงเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนในตลาดได้ และสามารถที่จะออกแบบระบบค่าจ้างเงินเดือนที่เหมาะสมกับธุรกิจของตนเองได้ ทั้งนี้ก็เพื่อให้ระบบนี้สามารถที่จะดึงดูด รักษาไว้ และจูงใจพนักงานได้อย่างเต็มที่

Results (English) 1:

Administration of payroll and benefits, fairThis is a big issue that will require one to determine where a company's payroll, clear, consistent with the Organization's goals and the nature of people like that, if we want the people we will need to compete with any organization in this story and the story of wages and benefits need to be updated, changed? In order to be able to attract and retain the people we need. Therefore, the subject of trade, employment, salary and benefits, it is not simply a Payroll are people waiting, employees welfare disbursements, but it must be someone who can plan and policy of wage, salary and fringe benefits of the company. Unable to guess the subject of the change rate of pay salary. And be able to pay the salary system design that is appropriate for their business. All this is so, this system is able to attract, retain and motivate employees to fully.

Results (English) 2:

Oversight of wage and fringe benefit of this is another big issue. The need to determine the wages of the company. In line with targets And the nature of the organization's needs. If we want people like this. We need to match this with any organization. And the wages and benefits need to be improved, however. In order to be able to attract And treat people the way we want it. Therefore, the issue of wages, salaries and benefits, it is not just people who do Payroll is disbursed to staff welfare anymore. It must be someone who can plan and policy of wages, salaries and benefits for the Company. Able to predict the rate of change of wages in the market. And the ability to design systems that fit the salary, wages their business. This is so that the system is able to attract, retain and motivate fully.

Results (English) 3:

In charge of the wage system, welfare and at the fair.This is a big one. To have the position to pay wages of the company to clear, consistent with the goals and characteristics of the enterprise need, that if we want to like this. We will need to compete with any organization? The story of the wages and welfare will require changes. In order to be able to attract and maintain the person that we want. Thus the story of the pay salary and welfare, not only did Payroll occasionally issuing welfare for the employees. It must be someone who can plan and policy of wage, salary and welfare of the company. Be able to predict the rate of change of wage and salary in the market. And be able to design salary system suitable to their business. This is to make the system able to attract, maintain and motivate employees fully.