The purpose of this study is to fin

The purpose of this study is to find out the factors that affect employee satisfaction and how much is the intensity. Specifically, we took Working conditions, pay & promotion, Job safety and security, Training and development and employee empowerment as the antecedents to see their impact on employee satisfaction and further the impact of employee satisfaction on Job performance and employee turnover intention. This can help us to better understand about the satisfaction level of employees and how we can motivate employees to perform their job efficiently and effectively. The Sample was collected from different organizations of Bahawalpur City (Punjab, Pakistan). Two main clusters were targeted to collect the sample data university employees and some private organizations in the city. The questionnaire was distributed among 200 respondents in Bahawalpur City. 155 questionnaires were selected and rests of the questionnaires were not included in the further analysis due to incomplete or invalid responses. The survey study addresses two major purposes; first is to analyze the relationship of different variables with employee satisfaction, second to collect information about the different characteristics. After collecting the completed questionnaires, these questionnaires were coded and entered into SPSS sheet and the hypothesis was tested using regression analysis. Result of our study show significant relationship of working conditions, Job Safety and security, Training and Development and Employee Empowerment on Employee Satisfaction and Job Performance. However, Pay and promotion has no significant relation with Job Performance. Employee Satisfaction has a significant negative relation with turnover intention.

Results (Vietnamese) 1:

Mục đích của nghiên cứu này là để tìm ra những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và bao nhiêu là cường độ. Cụ thể, chúng tôi đã điều kiện làm việc, trả tiền & khuyến mãi, công việc an toàn và an ninh, đào tạo và trao quyền cho nhân viên và phát triển như là dòng để xem tác động của họ về sự hài lòng của nhân viên và tiếp tục tác động của sự hài lòng của nhân viên về ý định kim ngạch nhân viên và hiệu suất công việc. Điều này có thể giúp chúng tôi để hiểu rõ hơn về mức độ hài lòng của nhân viên và làm thế nào chúng ta có thể thúc đẩy nhân viên để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả và hiệu quả. Mẫu vật được thu thập từ các tổ chức khác nhau của thành phố Bahawalpur (Punjab, Pakistan). Hai cụm chính đã được nhắm mục tiêu để thu thập các mẫu dữ liệu nhân viên trường đại học và một số tổ chức riêng trong thành phố. Các câu hỏi đã được phân phối trong số 200 người trả lời trong thành phố Bahawalpur. 155 câu hỏi đã được lựa chọn và đũa của các câu hỏi không được bao gồm trong các phân tích xa hơn do phản ứng không đầy đủ hoặc không hợp lệ. Nghiên cứu khảo sát địa chỉ hai mục đích chính; đầu tiên là để phân tích các mối quan hệ của các biến số khác nhau với sự hài lòng của nhân viên, thứ hai để thu thập thông tin về các đặc tính khác nhau. Sau khi thu thập hoàn thành bảng câu hỏi, những câu hỏi đã được mã hóa và nhập vào SPSS tấm và giả thuyết đã được thử nghiệm bằng cách sử dụng phân tích hồi quy. Kết quả của nghiên cứu của chúng tôi cho thấy mối quan hệ quan trọng của làm việc điều kiện, công việc an toàn và an ninh, đào tạo và phát triển và trao quyền cho nhân viên về sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, trả tiền và quảng cáo đã không có liên quan đáng kể với hiệu suất công việc. Sự hài lòng của nhân viên có một mối quan hệ tiêu cực đáng kể với ý định doanh thu.

Results (Vietnamese) 2:

Mục đích của nghiên cứu này là tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và bao nhiêu là cường độ. Cụ thể, chúng tôi đã điều kiện làm việc, trả tiền và xúc tiến, an toàn nghề nghiệp và an ninh, đào tạo và phát triển và trao quyền cho nhân viên như các bậc tiền bối để xem tác động của họ vào sự hài lòng của nhân viên và tiếp tục tác động của sự hài lòng của nhân viên về hiệu suất công việc và nhân viên doanh thu ý định. Điều này có thể giúp chúng ta hiểu rõ hơn về mức độ hài lòng của nhân viên và làm thế nào chúng ta có thể tạo động lực cho người lao động để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả và hiệu quả. Các mẫu được thu thập từ các tổ chức khác nhau của Bahawalpur City (Punjab, Pakistan). Hai cụm chính là mục tiêu để thu thập các nhân viên trường đại học dữ liệu mẫu và một số tổ chức tư nhân ở thành phố. Các câu hỏi được phân bố trong 200 người trả lời trong Bahawalpur thành phố. 155 câu hỏi đã được lựa chọn và đang gánh những câu hỏi không có trong các phân tích tiếp do phản ứng không đầy đủ hoặc không hợp lệ. Nghiên cứu khảo sát đến hai mục đích chính; đầu tiên là phân tích các mối quan hệ của các biến khác nhau với sự hài lòng của nhân viên, thứ hai để thu thập thông tin về các đặc điểm khác nhau. Sau khi thu thập các bảng hỏi, những câu hỏi đã được mã hóa và nhập vào SPSS tờ và các giả thuyết đã được thử nghiệm sử dụng phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy mối liên quan của chúng ta về điều kiện làm việc, an toàn công việc và an ninh, đào tạo và phát triển nhân viên và Trao quyền trên sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, phải trả tiền và quảng bá không có mối liên hệ đáng kể với hiệu suất công việc. Nhân viên hài lòng có một mối quan hệ tiêu cực đáng kể với doanh thu ý định.