Khi tạo ra môi trường hàng ngày với

Khi tạo ra môi trường hàng ngày với những cảm xúc tích cực, các thành viên còn lại cũng sẽ cảm nhận được điều đó và dành tình cảm tương tự cho bạn.

Tâm trạng dù tốt hay xấu cũng đều có tính lan truyền rất nhanh chóng. Vì thế, đứng ở vị trí là người lãnh đạo, trưởng nhóm, bạn cần phải thận trọng với vấn đề tâm trạng và cảm xúc cá nhân của mình. Điều này có ảnh hưởng rất lớn tới biểu hiện của toàn bộ nhân viên hoặc những thành viên còn lại trong nhóm.

Dưới đây là chia sẻ của Chris Heivly, Tổng giám đốc quỹ đầu tư The Starup Factory về vấn đề kể trên.

Là lãnh đạo, hàng ngày bạn phải đối mặt với rất nhiều vấn đề cần giải quyết và đưa ra quyết định. Ngay sáng sớm thức dậy bạn đã phải suy nghĩ về cách làm thế nào để chèo lái công ty phát triển nhanh, mạnh tiến về phía trước.

Hay khi uống cà phê tâm trí của bạn cũng bị làm phiền bởi những suy nghĩ về quyết định cho vấn đề sản phẩm đang tồn tại trong những ngày qua gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc của toàn đội. Thậm chí, trong bữa ăn trưa, bạn cũng bị cuốn vào suy nghĩ về việc liệu có nên thuê một công ty tiếp thị truyền thông chuyên nghiệp như bạn đã gặp gỡ và trao đổi trong buổi tiệc đêm qua hay không.

Tất cả những hành động kể trên đều liên quan đến những suy nghĩ thận trọng, là yếu tố quan trọng nhất dẫn đến thành công và tương lai của công ty? Điều này liệu có đúng hay không? Có lẽ không. Nếu đang lãnh đạo công ty hay là trưởng nhóm của một dự án, những suy nghĩ của riêng bạn cùng với các quyết định và hành động tiếp theo sau đó thường tạo ra ảnh hưởng rất hạn chế.

Tôi thừa nhận rằng, truyền cảm hứng cho mỗi thành viên trong đội để hoạt động trong khả năng tốt nhất của họ sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong thành công của bạn sau đó.

Khi 20 tuổi, tôi đã được trải nghiệm cơ hội lần đầu làm lãnh đạo khi phụ trách một nhóm nhân viên vẽ bản đồ chuyên nghiệp tại Bộ ngoại giao Hoa Kỳ, Washington (Mỹ). Lúc đó, kỹ năng lập các bản đồ kỹ thuật số mới của chúng tôi được lấy cảm hứng từ các lãnh đạo cấp cao để đặt được nhiều bản đồ trong nhiều ấn phẩm nhất có thể so với trước đó.

Kết quả sau đó có rất nhiều người ghé thăm văn phòng của chúng tôi và chủ yếu là các chuyên gia nghiên cứu về các vấn đề quốc tế nóng hổi. Phản ứng của tất cả chúng tôi sau khi họ ra khỏi văn phòng đều cho rằng những yêu cầu của họ thật ngu xuẩn.

Một vài tuần sau đó, như một sự tình cờ tôi nhận ra rằng chúng tôi đang đứng trong ngành công nghiệp dịch vụ được thiết lập nhằm tăng cường khả năng chuyên môn của những chuyên gia đó. Là một tổ chức dịch vụ, công việc của chúng tôi là phải phục vụ nhu cầu của họ.

Vì thế, tôi đã tập trung toàn bộ khả năng vào việc lập ra bản đồ kỹ thuật số cho toàn đội. Nhưng điều đó có vẻ quá muộn bởi tôi đã sai lầm trong việc thiết lập nên cảm xúc, thái độ tình cảm sai cho toàn đội.

Vì thế, bất kể bạn là một nhà quản lý trong những tập đoàn lớn và có danh tiếng hay là CEO của một công ty mới khởi nghiệp, cần phải nhớ rằng bạn chính là người tạo nên giai điệu cảm xúc tình cảm cho toàn bộ nhóm.

Một khi bản thân bạn mang tâm trạng tích cực sẽ khiến các thành viên trong đội lấy đó làm gương và thậm chí coi đó như một phần cảm xúc trong tâm chí của chính họ. Đây gọi là tính cộng hưởng trong y học và là công cụ quản lý hữu hiệu dành cho các nhà lãnh đạo.

Cảm xúc có tính lan truyền. Hãy luôn luôn nghĩ làm thế nào để mang lại nhiều niềm vui cho người khác hơn thông qua câu chuyện bạn kể.

Tương tự như vậy trong kinh doanh, khi tạo ra môi trường hàng ngày với những cảm xúc đầy tích cực, các thành viên còn lại cũng sẽ cảm nhận được điều đó và dành tình cảm tương tự với bạn. Ngoài ra, nó còn thúc đẩy các thành viên muốn được gắn bó nhiều hơn nữa với toàn đội.

Results (English) 1:

When creating the environment every day with positive emotions, the remaining members will also feel that and taking the same feelings for you.Whether good or bad mood also has spread very quickly. Therefore, stand in the position as the leader, the leader of the group, you need to be careful with the issue of personal feelings and moods. This has a great influence to the expression of the entire staff or the remaining members of the group.Here is shared by Chris Heivly, General Manager of the Investment Fund The Starup Factory on the issue.The leader, every day you are faced with so many problems to solve and make decisions. Now you have to wake up in the morning thinking about how how to helm the company develops fast, powerful forward.Or when your mind coffee drink also was bothered by the thought of the decision to issue the product exists in the past days affect the productivity of the entire team. Even, during lunch, you also caught up in thinking about whether to hire a marketing company for professional media as you meet and Exchange during a party last night or not.All these actions are related to the careful thoughts, is the most important factor leading to success and the future of the company? What this does is it true or not? Maybe not. If you are the leader or company is leader of a project, your own thoughts along with the decision and the next actions then often produce very limited influence.I admit that, inspire each team member to act in their best capabilities will play a more important role in the success of you then.When I was 20 years old, experience the first opportunity as the leader when in charge of a group of employees professional cartographers in the United States Department of State, Washington (USA). At the time, the skill set of the new digital maps are inspired from the senior leadership to put lot of map in many publications as possible compared to previously.The result then there are many who visit our Office and mainly experts in research on international issues sizzling. Response by all of us after they are out of the Office for their real requirements that stupid.A few weeks later, as a coincidence I realize that we are standing in the service industries was established to enhance the professional capabilities of the experts. As a service organization, our job is to serve their needs.So, I have focused on the ability of the entire set of digital maps for the entire team. But it seems too late because I was in the wrong in setting should emotions, emotional attitude and wrong for the entire team.So, whether you are a Manager in the big corporations and has a reputation or is the CEO of a start-up company, need to remember that you're creating emotional tone to the whole group.Once you bring positive mood will make the team members took the mirror and even considered it as a section in the mind of the emotions themselves. This is called computer-resonance in medicine and are useful management tools for the leaders.Emotions are spread. Please always think how to bring more joy to people other than through the story you tell.Likewise in the business, when it created the environment every day with full of positive emotions, the remaining members will also feel that and taking the same feelings with you. In addition, it also motivates the members want to be sticking more with the whole team.

Results (English) 2:

When creating daily environment with positive feelings, the remaining members will feel it and love the same for you. Whether good or bad moods are contagious and very quickly . Therefore, ranked as the leader, the leader, you need to be cautious with mood problems and his personal feelings. This has a great influence to the expression of the entire staff or other members of the group. Here are shared by Chris Heivly, general director of investment funds The Startup Factory on the issue mentioned above. As a leader religion, everyday you have to face a lot of problems to solve and make decisions. Even the early morning wake up you have to think about how to steer the company grow fast, strong step forward. Or drinking coffee while your mind is disturbed by the thought of the decision issue existing products in recent days affecting productivity of the whole team. Even during lunch, you are caught up in thinking about whether to hire a marketing company as your professional communication and exchange met at the party last night or not. All actions moving above involve careful thought, is the most important factor to the success and future of the company? Does this true or not? Maybe not. If you're leading a company or a leader of a project, your own thoughts along with the decision and subsequent action often creates a very limited impact. I admit that inspire for each member of the team to act in their best ability will play a more important role in your success after that. When I was 20 I was the first time the opportunity to experience leadership when in charge a team of professional cartographer in the US State Department, Washington (USA). At the time, skill up the digital map of our new inspired senior leaders to put a lot of maps in many publications as possible than before. The result then there are many people visit our office and mostly expert on international issues hot. The reaction of all we after them out of office have said that their requests stupid. A few weeks later, as a coincidence I realize that we are standing in the service industry Services are designed to enhance professional competence of the specialist. As a service organization, our job is to service their needs. Therefore, I have concentrated all the ability in the creation of digital maps for the whole team. But it seems too late because I made ​​a mistake in setting up the emotions, sentiments wrong attitude for the whole team. So, whether you are a manager of large corporations and have the reputation or is the CEO of a startup company, need to remember that you are the creator of emotional feeling tone for the whole team. Once you carry yourself positive mood will make the team members take it exemplary and even see it as an emotional part in their own minds. This is called resonance in medicine and as an effective management tool for the leaders. Emotions have contagious. Always think how to bring joy to others than through the story you tell. Similarly in business, while creating daily environment filled with positive feelings, the members rest will feel it and love the same with you. In addition, it also promotes the members want to be more engaged with the whole team.

Results (English) 3:

川崎TạO RA Mô我TRường HàNG NGàY Vớ我NHững Cảm xúC TíCH CựC，CáC日àNH VIêN CòN Lạ我CũNG的ẽCảM NHậNđượCđ我ềUđóVàDàNH TìNH CảM TươNG TựCHO BạN.TâM TRạng DùT Tố干草XấU CũngđềU CóTíNH兰truyềN RấT nhanh CHóNG。Vì日ế，đứngởVịTRíLàngườ我ãNHđạO，TRưởng NHóM，B C N NạầpHả我ận Trọng Vớ我VấNđềTâM TRạng VàCảm xúC N CáNHâủMìNH。Đ我ềU NàY CóảNH Hưởng RấT LớN Tớ我双ểU嗨ệN Củ一àN BộNHâN VIêN HoặC NHững ThàNH VIêN CòN Lạ我仲NHóM.Dướ我đâY Là嘉的ẻCủ克里斯heivly，Tổng GIáMđốC区ỹđầU Tư启动厂VềVấNđềKểTRêN.我àLãNHđạO，HàNG NGàY Bạn pHả我đố我ặT Vớ我ấT公司ềU VấNđềCần GIả我归ếT VàđưRA归ếTđịNH。的áNG的，ớM号ứC DậY BạNđãpHả我Suy NGHĩVềCáCH L M N OàTHếàđểCHèO Lá我Công TY pHáT三ểN nhanh，MạNH钛ếN VềpHíTRướC.Hay khi uống cà phê tâm trí của bạn cũng bị làm phiền bởi những suy nghĩ về quyết định cho vấn đề sản phẩm đang tồn tại trong những ngày qua gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc của toàn đội. Thậm chí, trong bữa ăn trưa, bạn cũng bị cuốn vào suy nghĩ về việc liệu có nên thuê một công ty tiếp thị truyền thông chuyên nghiệp như bạn đã gặp gỡ và trao đổi trong buổi tiệc đêm qua hay không.TấT CảNHững HàNHđộng KểTRêNđềU里ên泉đếN NHững瑟伊NGHĩ日ận TrọNG，我àYếU Tố泉TRọng NHấT DẫNđếnàNH CôNG VàTươ吴礼CủCông ty？Đ我ềU NàY李ệU Cóđúng干草KHông？CóLẽKHôNG。NếUđ昂我ãNHđạO Công ty干草LàTRưởng NHóM CủMộT DựáN、NHững瑟伊NGHĩCủRIêNG BạN Cùng Vớ我C C Tá归ếđịNH VàHàNHđộng TiếP西奥秀đó日ườNG TạO RAảNH Hưởng RấT HạN CHế。Tô我ừNHậN RằNG，truyềN CảM Hứng CHO Mỗ我àNH VIêN仲độ我để何ạTđộng仲KHảNăNG T T T CốNHấủHọ的ẽđóng奥钢联TRò泉TRọng HơN仲日àNH Công CủBạN秀đó。川崎20涂ổI，Tô我đãđượC TRả我毅ệM CơHộ我ầNđầU LàM LãNHđạO川崎pHụTRáCH Một NHóM NHâN VIêN VẽBảNđồChuyêN毅ệP Tạ我ộNGOạ我没有和Kỳ，华盛顿（Mỹ）。我úCđó，KỹNăng LậP C C B NáảđồKỹThuậT S M Cốớ我ủCHúNG T C Lô我đượấY CảM HứNG T C L CừáãNHđạO CấP曹đểđặTđượC公司ềU BảNđồ强健保ềUấn pHẩM NHấT Có日ể所以Vớ我TRướCđó。KếT区ả秀đóC R TóấNHIều ngườ我GHé日ăM Văn pHòng CủCHúNG Tô我VàCHủYếU L C N CàáChuyêGIA毅êN CứU VềCáC VấNđề区ốC TếNóng Hổ即pHảNứng CủTấT CảCHúNG Tô我秀川崎HọRA KHỏ我Văn pHòngđềU Rằng NHữCHO吴YêU CầU CủHọ日ậT NGU徐ẩN.我ộT Và我涂ầN秀đó，NHưMộT的ựTìNH CờTô我NHậN RA Rằng CHúNG Tô我đ昂đứng仲ngàNH Công nghiệP DịCH VụđượC这ếT我ập NHằM Tăng Cường KHảNăng ChuyêN MôN CủNHững ChuyêN GIAđó。我àMộT TổCHứC DịCH Vụ，Công VIệCủCHúNG Tô我àpH值pH值ả我ụC Vụ公司CầU C Họủ。Vì日ế，Tô我đãTậP中来àN BộKHảNăng VàO VIệC LậP RA BảNđồKỹThuậT的ố町àNđộI. NHưngđ我ềUđóCóVẻ区á穆ộN Bở我不ô我đã赛我ầ米仲六ệC这ếT LậP NêN Cảm xúC，日á我độTìNH Cảm西町àNđộI.Vì日ế，BấT KểBạN L M TàộNHà区ảN Lý仲NHữNG TậPđOàN LớN VàCóDaNH钛ếng干草Là首席执行官CủMộT Công泰Mớ我KHở我毅ệP、Cần pHả我NHớRằNG BạN CHíNH Làngườ我不ạO NêN GIAIđ我ệU Cảm xúC TìNH Cả米町àN BộNHóM.我ộT川崎BảnâN BạN莽TâM TRạNG TíCH C C Sựẽ川崎ếN CáC日àNH VIêN仲độ我ấYđóLàm gương Và日ậM CHíCOIđóNHư我ộT pHầN Cảm xúC仲TâM CHíCủCHíNH Họ。Đây gọ我àTíNH Cộng Hưởng仲Y H C V L Cọààông Cụ区ảN LýHữU嗨ệU DàNH CHO CáC NHàLãNHđạO.Cảm xúC C TíóNH兰truyềN HãY路ôN路ôn NGHĩLàM号ếNàOđể芒Lạ我公司ều niềM和CHO ngườ我KHáC HơnôNG作为CâU ChuyệN BạN Kể。TươNG TựNHưVậY仲Kinh匹配，川崎TạO RA Mô我TRường HàNG NGàY Vớ我NHững Cảm xúCđầY TíCH CựC，CáC日àNH VIêN Còn我ạ我CũNG的ẽCảM NHậNđượCđ我ềUđóVàDàNH TìNH CảM TươNG TựVớ我ạ，NGOà我RA，NóCònúCđẩY CáC日àNH六êN亩ốNđượC GắN BóNHIềU HơnữVớ我àNđộI.