The importance of labour migration

The importance of labour migration to the workforce of the contemporary hospitality
industry is well documented (Shaw and Barrett-Power, 1998; D’Netto and Sohal, 1999;
Williams, 2005; Baum, 2006). Hospitality businesses have long relied on a culturally
diverse workforce (Christensen-Hughes, 1992). Baum (2006) discusses the important
role that, primarily, southern Europeans played in developing the culture and character
of hospitality operations in industrialised Europe in the 19th and much of the 20th
centuries. However, contemporary labour migration, within hospitality in Europe, has
received limited attention from researchers. Widespread labour shortages and other
labour market changes resulting from the impacts of a combination of, among others,
demographic, globalisation and economic factors in Europe are leading hotel operators
to hire new employees from a wide range of less developed and transition economy
countries. Traditionally concentrated in core, urban centres, multiculturalism within
the hospitality labour market is now a phenomenon that has reached geographically
peripheral areas, such as Northern Ireland, the Lake District and rural Scotland.
Discussion of this relatively new experience for these locations is subject to increasing
press coverage but has not been the focus of significant research and objective
analysis. By contrast, the debate in the Irish Republic has focused on practical
employment concerns but has also addressed the extent to which multiculturalism
impacts upon the tourist image of the destination and its inhabitants. Both McManus
(2005) and Baum et al. (2007) look at the contradictions that have emerged between
modern, urban and multi-cultural Ireland (the Celtic tiger) and the pastoral images of
the West that still dominate in formal tourism marketing

Results (Vietnamese) 1:

Tầm quan trọng của lao động di cư đến lực lượng lao động của khách sạn hiện đạingành công nghiệp là tài liệu (Shaw và Barrett-Power, 1998; D'Netto và Sohal, 1999;Williams, 2005; Baum, 2006). Các doanh nghiệp khách sạn lâu đã dựa trên một nền văn hóalao động đa dạng (Christensen-Hughes, 1992). Baum (2006) thảo luận về các quan trọngvai trò, chủ yếu, miền nam châu Âu trong việc phát triển văn hóa và nhân vậtkhách sạn hoạt động trong công nghiệp hóa châu Âu trong 19 và phần lớn 20nhiều thế kỷ. Tuy nhiên, đương đại di dân lao động, trong các khách sạn ở châu Âu, cónhận được sự chú ý giới hạn từ các nhà nghiên cứu. Tình trạng thiếu lao động phổ biến rộng rãi và khácthay đổi thị trường lao động gây ra bởi các tác động của một sự kết hợp của, trong số những người khác,nhân khẩu học, toàn cầu hoá và các yếu tố kinh tế ở châu Âu dẫn nhà khai thác khách sạnthuê nhân viên mới từ một loạt các chưa phát triển và chuyển tiếp nền kinh tếQuốc gia. Theo truyền thống tập trung tại lõi, Trung tâm đô thị, đa văn hóa trong vòngthị trường lao động khách sạn bây giờ là một hiện tượng mà đã đạt về mặt địa lýkhu vực ngoại vi, chẳng hạn như Bắc Ai-Len, Quận Lake và nông thôn Scotland.Thảo luận về kinh nghiệm này tương đối mới cho các địa điểm có thể tăngtường thuật báo chí nhưng chưa là tập trung nghiên cứu quan trọng và mục tiêuphân tích. Ngược lại, các cuộc tranh luận tại cộng hòa Ireland đã tập trung vào thực tếviệc làm liên quan đến nhưng cũng đã đề cập trong phạm vi để đa văn hóa màtác động trên hình ảnh du lịch của các điểm đến và cư dân của nó. Cả hai McManus(2005) và Baum et al. (2007) nhìn những mâu thuẫn mà đã nổi lên giữaAi-Len hiện đại, đô thị và đa văn hóa (hổ Celtic) và hình ảnh mục vụ củaphía tây vẫn chiếm ưu thế trong tiếp thị chính thức du lịch

Results (Vietnamese) 2:

Tầm quan trọng của lao động di cư đến các lực lượng lao động của các khách sạn hiện đại
công nghiệp cũng là tài liệu (Shaw và Barrett-Power, 1998; D'Netto và Sohal, 1999;
Williams, 2005; Baum, 2006). Các doanh nghiệp khách sạn lâu tùy thuộc vào một nền văn hóa
đa dạng lực lượng lao động (Christensen-Hughes, 1992). Baum (2006) thảo luận quan trọng
vai trò đó, trước hết, người châu Âu nam chơi trong việc phát triển văn hóa và tính cách
của các hoạt động khách sạn trong công nghiệp châu Âu trong thế kỷ 19 và nhiều kỷ 20
thế kỷ. Tuy nhiên, di cư lao động hiện đại, trong khách sạn ở châu Âu, đã
nhận được sự chú ý hạn chế từ các nhà nghiên cứu. Tình trạng thiếu lao động phổ biến rộng rãi và các
thay đổi của thị trường lao động do tác động của một sự kết hợp, trong số những người khác,
nhân khẩu học, toàn cầu hóa và các yếu tố kinh tế ở châu Âu đang dẫn đầu các nhà khai thác khách sạn
để thuê nhân viên mới từ một loạt các kém phát triển và quá trình chuyển đổi nền kinh tế
quốc gia. Theo truyền thống tập trung vào cốt lõi, trung tâm đô thị, đa văn hóa trong
thị trường lao động tại khách sạn là một hiện tượng đã đạt tới địa lý
khu vực ngoại vi, chẳng hạn như Bắc Ireland, Quận Hồ và nông thôn Scotland.
Thảo luận về các kinh nghiệm tương đối mới này cho những địa điểm được áp dụng ngày càng tăng
báo chí, nhưng đã không được chú trọng nghiên cứu có ý nghĩa và mục tiêu
phân tích. Ngược lại, các cuộc tranh luận tại Cộng hòa Ailen đã tập trung vào thực tế
mối quan tâm việc làm nhưng cũng đã đề cập đến mức độ mà đa văn hóa
tác động lên hình ảnh du lịch của điểm đến và cư dân của nó. Cả hai McManus
(2005) và Baum et al. (2007) nhìn vào những mâu thuẫn đã nảy sinh giữa
hiện đại, đô thị và đa văn hóa Ireland (con hổ Celtic) và những hình ảnh mục vụ của
phương Tây mà vẫn chiếm ưu thế trong tiếp thị du lịch chính thức