Chuyên viên phụ trách nhân sự của P

Chuyên viên phụ trách nhân sự của Phòng Hành chính Nhân sự có trách nhiệm thông báo kết quả phỏng vấn đến tất cả ứng viên tham gia phỏng vấn. Đối với những ứng viên được lựa chọn, chuyên viên phụ trách nhân sự mời ứng viên đến để ký hợp đồng lao động thử việc hoặc chính thức.
Sau khi ký hợp đồng, chuyên viên phụ trách nhân sự có trách nhiệm giới thiệu về sự hình thành và phát triển của công ty, đồng thời phổ biến các quy chế và nội quy của công ty cho nhân sự mới.
Khi nhân viên mới bắt đầu đi làm, chuyên viên phụ trách nhân sự phải thông báo tiếp nhận lao động có nội dung gồm: thông tin cá nhân, bộ phận, vị trí công tác… của người lao động; đồng thời gửi thông báo tới toàn bộ nhân viên trong công ty về nhân sự mới qua email.
Chuyên viên phụ trách nhân sự có trách nhiệm thông báo và đề nghị bộ phận hành chính cập nhật những thông tin về nhân sự mới vào máy tính để chấm công theo biểu mẫu

Results (English) 1:

Expert in charge of personnel administration personnel are responsible to inform the results to the interview all candidates interviewed. For those applicants that are chosen, the expert in charge of HR invites candidates to sign the labor contract trial or formal.After signing the contract, the expert in charge of responsible personnel about the formation and development of the company, at the same time disseminating the statutes and rules of the company for new personnel.When a new employee starts work, the expert in charge of personnel must inform the labour reception includes: personal information, Department, location of the work ... of workers; at the same time send a message to all employees within the company about the new personnel via email.Expert in charge of the personnel have the responsibility to inform and recommend Administrative Division updated the information about the new personnel to the computer to clocking under the form

Results (English) 2:

Expert personnel in charge of the Human Resources Department has the responsibility to inform the interview results to all candidates to be interviewed. For those candidates selected, specialist in HR candidates invited to sign labor contracts or formal probation.
After signing the contract, the experts in charge of personnel responsible for the introduction formation and development of the company, as well as dissemination of the regulations and rules of the company for new personnel.
When new employees start work, professional HR manager must notify the receiving labor Content includes: personal information, parts, positions ... of workers; simultaneously notify all employees in the company of new personnel via email.
Expert HR manager has the responsibility to inform and suggest administrative department updated information on new personnel on computer Attendance according to form

Results (English) 3:

ChuyêN VIên pHụTRáCH NHâN SựCủpHòng HàNH CHíNH NHâN SựCóTRáCH NHIệM日ôNG BáO KếT区ảpHỏng VấN N T T Cđếấảứng VIêN比GIA的pHỏng VấN.Đố我Vớ我NHữngứng VIêNđượC LựCHọN，N VIêChuyên pHụTRáCH NHâN SựMờ我ứng VIêNđếNđểKýHợPđồ吴老động ThửVIệC和CặCHíNH日ứC.
秀川崎KýHợPđồNG，ChuyêN VIên pHụTRáCH NHâN SựCóTRáCH公司ệM GIớ我ệU Về的ựHìNH日àNH VàpHáT三ểN CủCông ty，đồng Thờ我pHổ双ếN CáC归CHếVàNộ我归CủCông TY CHO NHâN SựMớ我
川崎NHâN VIêN Mớ我ắTđầUđ我à米，丘伊êN VIên pHụTRáCH NHâN SựpHả我ôNG BáO Tiếp NHậN老động CóNộ我粪GồM：THô吴锡CáNHâN，BộpHậN、VịTRíCôNG TáC. CủNGườ我老độNG；đồng Thờ我ử我ôáNG B O Tớ我àN BộNHâN VIêN强Công TY VềNHâN SựMớ我作为电子邮件。
ChuyêN VIên pHụTRáCH NHâựC N SóTRáCH NHIệM日ôNG BáO VàđềNGHịBộpHậN HàNH CHíNH Cập NHật NHững Thô吴锡ềNHâN SựMớ我VàO MáY TíNHđểCHấM CôNG西奥双ểμmẫU