Đào tạo kỹ năng phân tích nguyên nhân không hoàn thành công việc của  translation - Đào tạo kỹ năng phân tích nguyên nhân không hoàn thành công việc của  English how to say

Đào tạo kỹ năng phân tích nguyên n

Đào tạo kỹ năng phân tích nguyên nhân không hoàn thành công việc của nhân viên. Để đánh giá nhân viên, lãnh đạo không chỉ đánh giá phiến diện dựa vào con số, mà phải có sự phân tích “Vì sao nhân viên không đạt được mục tiêu công việc đặt ra”. Nguyên nhân xuất phát từ kỹ năng làm việc, trình độ năng lực, sự nỗ lực của nhân viên hay từ điều kiện thị trường, sản phẩm của công ty hay những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần của nhân viên. Từ buổi phỏng vấn, nhà lãnh đạo xác định những nguyên nhân chính ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên.
0/5000
From: -
To: -
Results (English) 1: [Copy]
Copied!
Training skill analysis the cause does not complete the work by the staff. To evaluate employees, not only reviews the lamina based figures, which must have the analysis "why employees do not achieve the objectives set out". The cause comes from working skills, ability level, the efforts of your staff or from market conditions, the company's products or the external factors that directly affect the spiritual life of the staff. From the interview, leaders identified the main causes affecting the results of work of employees.
Being translated, please wait..
Results (English) 2:[Copy]
Copied!
Skills training cause analysis not complete the work of employees. To evaluate the staff, leadership is not just one-sided assessment based on the numbers, which must be analyzed "Why employees do not achieve the goal of putting out". The cause comes from working skills, qualifications, the efforts of staff or from market conditions, the company's products or external factors directly affect the lives of the human spirit rim. From the interview, leaders identified the main reasons affecting the results of work of employees.
Being translated, please wait..
Results (English) 3:[Copy]
Copied!
Training skills analysis can not complete the staff evaluation staff, leadership is not just a one-sided evaluation based on numbers, to analyze why employees achieve work goals do not put". From the technical level of the ability to work, work hard, or from the market conditions, the company's products or external influence, led directly to the spiritual lives of employees. From the interview, leading the specified resource is affect the results of staff.
Being translated, please wait..
 
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: