Our findings regarding the negative

Our findings regarding the negative
influence of neuroticism for leadership performance in managerial roles suggest that a leader's emotional stability might be
even more relevant for the achievement of goals in such a context than thought before. Only future research based on sound metrics
and research designs will be able to verify when, how, and how far emotional intelligence and other emotion-related constructs contribute
to effective leadership in organizational settings

Results (Indonesian) 1:

Temuan kami mengenai negatifpengaruh neuroticism untuk kepemimpinan kinerja dalam peran manajerial menyarankan bahwa seorang pemimpin kestabilan emosi mungkinbahkan lebih relevan untuk pencapaian tujuan dalam konteks daripada yang diperkirakan sebelumnya. Hanya masa depan penelitian berdasarkan suara metrikdan desain penelitian akan dapat memverifikasi Kapan, bagaimana, dan seberapa jauh kecerdasan emosional dan konstruksi lainnya yang berhubungan dengan emosi berkontribusikepemimpinan yang efektif dalam pengaturan organisasi

Results (Indonesian) 2:

Temuan kami mengenai negatif
pengaruh neurotisme untuk kinerja kepemimpinan dalam peran manajerial menunjukkan bahwa kestabilan emosi seorang pemimpin mungkin
lebih relevan untuk pencapaian tujuan dalam konteks seperti dari pemikiran sebelumnya. Hanya penelitian di masa depan berdasarkan metrik suara
dan desain penelitian akan dapat memverifikasi kapan, bagaimana, dan seberapa jauh kecerdasan emosional dan konstruksi terkait emosi lainnya berkontribusi
untuk kepemimpinan yang efektif dalam pengaturan organisasi