The money moveYou want a raise. You

The money move
You want a raise. You deserve a raise. But how do you ask for a it? Experts say there are several ways to make the interchange less stressful and more successful.
The first sign her co-workers noticed was the empty candy bowl. Lisa, an accountant at a construction company, was a cheerful woman who had always kept a dish of goodies on her desk. When she started removing the pictures and the plants from her office, rumours began to circulate. She did not explain her behaviour to anyone. Then the candy dish disappeared. 'She had been promised a raise* for a long while,' recounts Linda Talley, an executive coach based in Houston. Removing things from her office was a subtle way of letting her employers know she wouldn't wait any longer, but it worked. A few months later her salary was boosted by $5000. There are many ways to ;isk for a raise, and Lisa's method is not for everyone. But experts say there are some basic ways to enhance your prospects for success.
Adding value
The golden rule is to oiler value, based on qualifications and achievements. Forget about your years of hard work, your experience, your personal needs and expenses, your mortgage, your ailing grandmother and your Great Dane's dog food bills. The 'dumbest case you can possibly present is one based on pity,' warns Howard Figler, a career counselor and author of The Complete Job-search Handbook.
In the private sector, your contribution probably falls within certain categories. You may be a key person who attracts new customers or one who is skilled at retaining the present relationships. You may be a cost-cutter, who improves the company's bottom line. Less quantifiable, but no less important, your reputation might enhance that of your employer or you could be one of those sunny personalities who boosts the morale of all around them, enhancing productivity. K&D
It stands for 'research and documentation', which is your responsibility. You must pinpoint your worth in the marketplace before entering into any salary negotiation. Although specific salaries are a taboo topic and . rarely discussed among co-
workers, you can find comparative information on career-related websites and through professional organisations.
Brad Marks, CEO of an executive search firm specialising in the entertainment industry, recalls a cable TV company division head who wanted a 30 percent raise as a good example. When Mr Marks asked him to make a case for the huge jump, the executive returned armed with details of his contributions over the years and the statistics to show he was underpaid compared to peers in the company and the industry. 'However, some people just give a number at random,' according to Mr Marks. Taking the plunge
Now that you have done your homework, it is time to prepare yourself mentally for the big day. Few people enjoy the idea of confronting their boss and risking refusal (which is one reason so many companies have built in a structured system of regular reviews and promotions), but it is important to remain calm. Lastly, even if your palms are sweating, don't forget to smile.
From the Financial Times

Results (Russian) 1:

Движение денегВы хотите поднять. Вы заслуживаете поднять. Но как вы просите за это? Эксперты говорят, что есть несколько способов сделать обмена меньше стрессовых ситуаций и более успешным.Первым признаком, что заметил ее коллег был пустой конфеты чаши. Лиза, бухгалтера в строительной компании, была веселая женщина, которая всегда держал блюдо лакомства на ее столе. Когда она началась, удаление фотографии и растения от ее управления, слухи начали циркулировать. Она не объяснила ее поведение никому. Затем блюдо конфет исчез. «Она была обещана поднять * на долгое время,» рассказывает Линда Talley, Исполнительный тренер, базирующейся в Хьюстоне. Удаление вещи из ее офис был тонкий способ дать ее работодатели знают, она бы не ждать дольше, но он работал. Несколько месяцев спустя ее зарплата была увеличила на $5000. Существует много способов; isk поднять, и Лиза метод является не для всех. Но эксперты говорят, что есть несколько основных способов повышения ваши шансы на успех.Добавление значения Золотое правило-масленка значения, основанного на квалификацию и достижения. Забудьте о ваших лет напряженной работы, ваш опыт, ваши личные потребности и расходы, ипотеке, больную бабушку и ваш Великий датчанин собака продовольствия. «Тупой вы можете возможно представить дело на жалость,» предупреждает Howard Figler, советник карьеры и автор справочника полный поиск работы.В частном секторе ваш вклад вероятно подпадает определенных категорий. Вы можете быть ключевой человек, который привлекает новых клиентов, или тот, кто квалифицирован на сохранение нынешних отношений. Вы можете быть стоимость резец, который улучшает нижней линии компании. Менее поддающихся количественной оценке, но не менее важно ваша репутация может повысить у вашего работодателя или вы могли бы быть одним из тех Солнечный личностей, которые повышает морального духа вокруг них, повышения производительности труда. K & DОн стоит для научных исследований и документации', который является вашей ответственностью. Вы должны определить свою ценность на рынке до вступления в любые переговоры зарплаты. Хотя конкретные оклады являются запретной темой и. редко обсуждается среди co-работники, вы можете найти сравнительную информацию на сайтах, связанных с карьерой и через профессиональные организации.Брэд знаки, Генеральный директор Исполнительного Поиск фирма, специализирующаяся в индустрии развлечений, напоминает отдел компании Кабельное телевидение, поднять голову, кто хотел на 30 процентов как хороший пример. Когда Мистер знаки попросил его сделать случай для огромный скачок, исполнительной вернулся вооруженные с подробной информацией о его взносов за годы и статистические данные, чтобы показать, что он был плохо по сравнению с коллегами в компании и отрасли. «Однако, некоторые люди просто дают ряд наугад,' согласно Mr знаки. Принимая окунутьсяТеперь, когда вы сделали свою домашнюю работу, пришло время мысленно подготовиться к большой день. Немногие люди пользуются идеи перед их босс и рискуя отказ (которая является одной из причин так много компаний построили в структурированной системы регулярных обзоров и акции), но важно, чтобы оставаться спокойным. Наконец даже если потеют ладони, не забывайте улыбаться.Из Financial Times

Results (Russian) 2:

Деньги двигаться
Вы хотите поднять. Вы заслужили прибавку. Но как вы просите это? Эксперты говорят , что есть несколько способов сделать взаимообмен менее напряженным и более успешным.
Первый знак ее коллеги заметили , была пустая чаша конфеты. Лиза, бухгалтер в строительной компании, была веселая женщина , которая всегда держал блюдо лакомства на ее столе. Когда она начала извлекать фотографии и растения из своего офиса, слухи начали циркулировать. Она не объяснила свое поведение кому - либо. Затем конфеты блюда исчезли. Она была обещана рейз * долгое время, "пересчитывает Линда Толли, исполнительный тренер в Хьюстоне. Удаление вещи из ее офиса был тонким способом , чтобы позволить ее работодатели знают , что она не будет ждать дольше, но это сработало. Через несколько месяцев ее зарплата была увеличена на $ 5000. Есть много способов, ISK для повышения, и метод Лизы не для всех. Но эксперты говорят , что есть некоторые основные способы повышения ваши перспективы на успех.
Повышала ценность
Золотое правило заключается в стоимости масленка, основанной на квалификации и достижений. Забудьте о своих лет напряженной работы, ваш опыт, ваши личные потребности и расходы, ипотечного кредита, вашей больной бабушки и ваша собака продовольственных счетов Great датчанина. 'Тупая случае вы можете , возможно , присутствует, основанный на жалости, "предупреждает Говард Figler, карьера консультант и автор The Complete поиска работы справочника.
В частном секторе, ваш вклад , вероятно , находится в пределах определенных категорий. Вы можете быть одним из ключевых человек , который привлекает новых клиентов или тот , кто искусен в сохранении нынешних отношений. Вы можете быть экономически резак, который улучшает нижнюю линию компании. Менее количественному, но не менее важно, ваша репутация может повысить у вашего работодателя или вы могли бы быть одним из тех солнечных личностей , которые поднимает моральный дух всех вокруг них, повышая производительность труда. K & D
Это означает "исследований и документации", которая является вашей ответственностью. Вы должны определить свою ценность на рынке , прежде чем заключать какие - либо переговоры зарплаты. Хотя конкретные зарплаты являются запретной темой и. редко обсуждается среди СО-
работников, вы можете найти сравнительную информацию на сайтах , связанных с карьерой и через профессиональные организации.
Брэд Маркс, генеральный директор исполнительной поисковой фирмы , специализирующейся на индустрии развлечений, напоминает голову кабельного телевидения подразделение компании , который хотел 30 процентов поднять на как хороший пример. Когда г - н Маркс попросил его сделать случай для огромного скачка, исполнительная власть вернулась вооруженная с подробной информацией о его вклада в течение многих лет , и статистические данные , чтобы показать , что он был недоплачивают по сравнению с коллегами в компании и отрасли. «Тем не менее, некоторые люди просто дать номер случайным образом ," по словам г - знаков. Решительные
Теперь, когда вы сделали свою домашнюю работу, настало время , чтобы подготовить себя мысленно к большой день. Мало кто нравится идея противостоять их босса и рискуя отказа (что является одной из причин так много компаний построили в структурированной системе регулярных обзоров и продвижение по службе), но важно сохранять спокойствие. И, наконец, даже если ваши ладони потеют, не забывайте улыбаться.
Из Financial Times

Results (Russian) 3:

деньги впередты хочешь поднять.ты заслужил повышение.но как вы просите?эксперты говорят, есть несколько способов сделать обмен легче и более успешно.первый признак ее коллег заметил был пустой конфеты чашу.лиза, бухгалтер в строительной компании, был веселый женщину, которая всегда держал блюдо плюсы на её стол.когда она начала удаление фотографии и растения от ее управления, слухи начали циркулировать.она не объясняет его поведение.тогда кэнди блюдо исчезли ".она была обещана прибавка * долгое время ", - рассказывает линда талли, исполнительный тренер, базирующейся в хьюстоне.устранение вещи из ее управления был тонкий способ позволить ей работодатели знают, она бы не ждать, но это сработало.несколько месяцев спустя, ее зарплата возросла до $5000.есть много способов; исков о повышении, а лиза - метод не для всех.но эксперты говорят, есть несколько основных способов повысить свои шансы на успех.добавление стоимостизолотое правило заключается в том, чтобы сегодня стоимость, в зависимости от квалификации и достижений.забудьте о ваших лет напряженной работы, ваш опыт, ваши личные потребности и расходов, ипотеки, ваш больной бабушки и вашей великой дейн собачий корм законопроектов."тупой, если вы, возможно, настоящего, основанный на жалость, - предупреждает говард figler, карьера, консультант и автор полный поиск работы руководства.в частном секторе, ваш вклад, вероятно, подпадает под определенных категорий.вы, может быть, ключ, кто привлечет новых клиентов или кто квалифицированных на сохранение нынешних отношений.вы, может быть, стоимость катер, который повышает прибыль компании.менее поддающихся количественной оценке, но не менее важно, твоя репутация может повысить, что вашего работодателя или ты могла бы быть одним из этих солнечный личностей, которые повышает моральный дух всех вокруг них, повышение производительности.K & Dона выступает за "научных исследований и документации", которая является вашей ответственностью.вы должны определить свою ценность на рынке до вступления в любые деньги переговоров.хотя конкретные зарплаты запрещенной темой и.редко обсуждается среди CO -рабочие, вы найдете сравнительную информацию о карьере, сайты и посредством профессиональных организаций.брэд знаки, генеральный директор исполнительного поиск фирмы, специализирующихся в индустрии развлечений, напоминает глава компании кабельного тв в отдел, который хотел 30% повышения, как хороший пример.когда г - н маркс попросил его сделать в огромный прыжок исполнительный вернулся вооруженных подробности его взносов за эти годы, и статистические данные, чтобы показать, что он не доплачивают по сравнению с коллегами в компании и отрасли ".однако некоторые люди просто дать несколько наугад, по словам г - на знаки.с бурейтеперь, когда вы сделали домашнее задание, это время, чтобы подготовиться психологически для большой день.мало кто пользуется идея борьбы с их босс и рискуя отказ (которая является одной из причин, поэтому многие компании, построили в структурированной системы регулярных обзоров и продвижения по службе), но важно сохранять спокойствие.наконец, даже если ваши ладони вспотели, не забывай улыбаться.The Financial Times