ปัจจุบันจะต้องมีการวางแผนกำลังคนไปพ

ปัจจุบันจะต้องมีการวางแผนกำลังคนไปพร้อมกับการวางแผนกลยุทธ์ของธุรกิจ ในอีก 3-5 ปีข้างหน้า ถ้าธุรกิจเติบโตไปแบบนี้ เราจะต้องมีกำลังคนเท่าไหร่ ในแต่ละหน่วยงาน ทั้งนี้ก็เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมเรื่องของกำลังคนในอนาคตด้วย ไม่เหมือนในอดีตที่ HR เป็นแค่เพียงคนทำงานธุรการ ไม่เคยมองอะไรเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทเลย

Results (English) 1:

Must have current workforce planning with strategic planning of the business. In the next 3-5 years. If your business grows, we will have to go with how much manpower. In each Department to prepare a matter of manpower in the future. Unlike in the past, we're just working people, HR Admin. Never look anything about the company's business, Loei.

Results (English) 2:

Must have a current workforce planning with strategic planning of business in the next 3-5 years if the business is to grow. We need to be much manpower. Each agency This is to prepare the workforce in the future. Unlike in the past where HR is just clerical work. Never seen anything about our business now.

Results (English) 3:

At present, must have the manpower planning with the strategic planning of the business in 3-5 years ahead if the business grow to like this, we must have the manpower. In each unit. This is to prepare the manpower in the future, unlike in the past HR only did general affairs. Never look at about the business of the company.