4.2 ผู้มีอำนาจในการวินิจฉัยข้อร้องท

4.2 ผู้มีอำนาจในการวินิจฉัยข้อร้องทุกข์ จะต้องพิจารณาแก้ไขปัญหาด้วยความยุติธรรม เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์ร่วมกันระหว่างพนักงานกับพนักงาน หรือระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ ทั้งนี้ พนักงานอาจขอคำปรึกษาจากหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการแผนกบุคคล และธุรการ เกี่ยวกับปัญหาและคำร้องทุกข์ของพนักงาน และแนวปฏิบัติในการร้องทุกข์ที่ถูกต้องได้ตลอดเวลา

Results (English) 1:

4.2 diagnostic authority will need to consider grievances resolved by Justice to benefit sharing between employees, or between an employee and a company with employees in all this. An employee may request advice from the head of Department or the human resources department and Administration Manager about the problem and the employee's complaint, and the complaint that, in practice, be required at any time.

Results (English) 2:

4.2 Authority to diagnose grievances. To consider the issue of justice. To benefit sharing between employees on staff. Or between employees and company employees may seek advice from the department head or manager, Human Resources and Administration about the problems and grievances of the employees. And guidelines in the complaint is valid anytime.

Results (English) 3:

4.2 authority in the diagnosis of grievance To consider a problem with justice. In order to create a mutual benefit between employees and employees. Or between employees and company, the employees may ask advice from the department head or the individual departments and administrative problems and performance test of employees. And practice in the complaint right all the time.