While the value of teamwork has an

While the value of teamwork has an intuitive
appeal, its impact on organisational processes
and outcomes is more difficult to measure.
Among the benefits claimed for teamwork are:
improved financial outcomes, reduced staff
turnover and absenteeism, higher quality of
care, increased staff motivation, reduced conflict,
and better patient outcomes.15 16 The
potential benefits of teamwork have been
attributed to the positive impact upon the psychological
health and well being of members.17
Lower levels of stress and greater effectiveness
and innovation in primary care and community
mental health are associated with quality of
teamwork.18

Results (Thai) 1:

. ในขณะที่ค่าของการทำงานเป็นทีมมีใช้งานง่าย
อุทธรณ์ผลกระทบต่อกระบวนการขององค์กร
และผลเป็นเรื่องยากมากที่จะวัด
ระหว่างผลประโยชน์ที่อ้างว่าการทำงานเป็นทีมมีดังนี้:
ผลลัพธ์ทางการเงินที่ดีขึ้นของพนักงานที่ลดลงและผลประกอบการ
ขาดที่มีคุณภาพสูงขึ้นของ
การดูแลเพิ่มขึ้นแรงจูงใจพนักงานความขัดแย้งลดลง
และผู้ป่วยดีขึ้น outcomes.15 16
ผลประโยชน์ที่มีศักยภาพของการทำงานเป็นทีมได้รับ
ประกอบกับผลกระทบเชิงบวกต่อจิตวิทยา
สุขภาพและความเป็นอยู่ของ members.17
ลดระดับความเครียดและประสิทธิผลมากขึ้น
และนวัตกรรมในการดูแลรักษาเบื้องต้นและชุมชน
สุขภาพจิตที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของ
teamwork.18

Results (Thai) 2:

ในขณะที่ค่าของทีมมีการใช้งานง่าย
ดึงดูด ผลกระทบกระบวนการ organisational
และยากต่อการวัดผล
ประโยชน์ที่อ้างว่า การทำงานเป็นทีมมี:
ผลลัพธ์ทางการเงินที่ดีขึ้น ลดพนักงาน
หมุนเวียน และขาด มีคุณภาพสูง
ดูแล แรงจูงใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ลดความขัดแย้ง,
และดีกว่าผู้ป่วย outcomes.15 16
เป็นประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมได้
บันทึกผลกระทบในเชิงบวกตามที่จิตใจ
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ members.17
Lower ระดับความเครียดและประสิทธิภาพมากกว่า
และนวัตกรรมในการดูแลและชุมชน
สุขภาพจิตเกี่ยวข้องกับคุณภาพ of
teamwork.18