familiarising supervisors and manag

familiarising supervisors and managers with the content/relevance of the course
conveying the impression to participants that the training is important
helping participants relate the course content to their workplace situation
Engaging the participant at the conclusion of the training begins with the post-course briefing. Here, the supervisor reviews with the participant the content of the training and the participant's experiences. Many participants returning from training report the lack of opportunities to apply the skills learned once back in the workplace. The post-course briefing is an ideal juncture at which to identify, plan and agree with the staff member where the skills will be applied.

Results (Thai) 1:

familiarising ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการกับเนื้อหา/ความสำคัญของหลักสูตรถ่ายทอดความประทับใจกับผู้เข้าร่วมว่า การฝึกเป็นสำคัญช่วยให้ผู้เรียนเชื่อมโยงเนื้อหาหลักสูตรสถานการณ์ทำงานของพวกเขาห้องเรียนของการฝึกเริ่มต้น ด้วยรายงานหลักสูตรหลัง ที่นี่ ผู้ควบคุมงานทานกับผู้เรียนเนื้อหาของการฝึกอบรมและประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม หลายคนกลับจากฝึกอบรมรายงานการขาดโอกาสในการใช้ทักษะการเรียนรู้ครั้งในสถานทำงาน รายงานหลักสูตรหลังจะ juncture พักที่ระบุ การวางแผน และเห็นด้วยกับพนักงานที่จะใช้ทักษะ

Results (Thai) 2:

คุ้นเคยผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารที่มีเนื้อหา / ความเกี่ยวข้องของการเรียนการสอน
การถ่ายทอดความประทับใจให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่
ช่วยให้ผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาหลักสูตรให้เข้ากับสถานการณ์ในสถานที่ทำงานของพวกเขา
มีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมในช่วงท้ายของการฝึกอบรมเริ่มต้นด้วยการบรรยายสรุปการโพสต์แน่นอน ที่นี่ผู้บังคับบัญชาการแสดงความคิดเห็นที่มีผู้เข้าร่วมเนื้อหาของการฝึกอบรมและประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม เข้าร่วมจำนวนมากกลับมาจากรายงานการฝึกอบรมการขาดโอกาสที่จะใช้ทักษะการเรียนรู้ครั้งที่กลับมาอยู่ในสถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปการโพสต์แน่นอนว่าเป็นช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่เหมาะที่จะระบุแผนและเห็นด้วยกับพนักงานที่มีทักษะที่จะนำไปใช้

Results (Thai) 3:

familiarising หัวหน้างานและผู้จัดการที่มีเนื้อหา / ความเกี่ยวข้องของหลักสูตร
ถ่ายทอดความประทับใจแก่ผู้เข้าร่วมอบรมที่สำคัญ
ช่วยผู้เกี่ยวข้องเนื้อหาหลักสูตร กับสถานการณ์ของพวกเขาที่ทำงาน
ถูกใจผู้เข้าร่วมในการสรุปของหลักสูตรการฝึกอบรมเริ่มต้นด้วยการโพสต์รายงาน ที่นี่ผู้จัดการรีวิว กับผู้เข้าร่วม เนื้อหาของการฝึกอบรมและประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม ผู้เข้าร่วมหลายคนกลับจากรายงานการขาดโอกาสในการใช้ทักษะที่เรียนเมื่อกลับเข้ามาในที่ทำงาน โพสต์ในหลักสูตรสรุปจุดที่กำหนด , วางแผนและตกลงกับพนักงานที่มีทักษะจะถูกใช้