การพัฒนาด้านโทรทัศน์สีก็เช่นเดียวกั

การพัฒนาด้านโทรทัศน์สีก็เช่นเดียวกัน เขาได้ซื้อลิขสิทธิ์หลอดภาพโครมาตรอนแต่อย่างไรก็ดี มันไม่ Work และบริษัทได้ยกเลิกไปและมาพัฒนาด้านไตรนิตรอนแทนโดยทำให้ภาพคมชัดขึ้น 30 % และในปี 1964 เขาก็เปิดโรงงานโทรทัศน์ขึ้นมาอีกเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นทั้งในและนอกประเทศ

การเปิดตัวโชว์รูมเป็นตัวสำคัญที่จะทำให้ลูกค้าเห็นและรู้ถึงคุณภาพของเรา ดังนั้นโมริตะจึงพยายามเปิดโชว์รูมเพิ่มขึ้นนอกจากที่โตเกียวและนิวยอร์ก แน่นอนว่า SONY วางตัวเองเป็นสินค้าคุณภาพดี ดังนั้นโชว์รูมที่ต้องการจะตั้งทั่วโลกนั้นต้องเป็นจุดที่คนมากและกำลังซื้อสูง และในที่สุดเขาก็เปิดโชว์รูมอีกแห่งที่ ฌอง อาลิเซ่ส์ ใจกลางกรุงปารีส และตั้งโซนี่โพ้นทะเลที่สวิตเซอร์แลนด์อีกด้วย หลังจากนั้นอีกไม่กี่ปี ด้วยคำสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้นเขาจึงคิดที่จะตั้งโรงงานในอเมริกา แต่จะเป็นสิ่งที่ผิดที่จะเปิดโรงงานนอกประเทศโดนที่ยังไม่มีระบบการขายและการตลาดที่นั่นก่อน ดังนั้นเขาจึงได้ดูลาดเลาและตรวจสอบ Supplier ที่ต้องการและขนาดตลาดที่เพียงพอต่อการผลิต และในปี 1971 จากการจ่ายค่าขนส่งที่แพงและความยืดหยุ่นต่อความต้องการในอเมริกา ดังนั้น SONY จึงเปิดโรงงานขึ้นในปีนี้เอง

และแน่นอนคุณจะทำงานไม่ได้ดีหากคุณไม่มีลูกจ้างที่ดี นักบริหารญี่ปุ่นจะเน้นความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกจ้าง โดยที่เขาจะพยายามเจอพนักงานใหม่ทุกคน ซึ่งเขาจะสอนให้รู้ถึงความรับผิดชอบในการทำงานและโอกาสที่จะได้รับ และจากการโดนยึดครองจากกลุ่มสัมพันธมิตรและคลอดกฎหมายแรงงานใหม่ออกมา ทำให้คนรวยต้องเสียภาษีมาก รวมไปถึงภาษีมรดกที่มหาศาลด้วย ( จนมีคนพูดกันว่า มรดกความมั่งคั่งจะโดนภาษีกินหมดใน 3 ชั่วอายุคน ) ทำให้ความเหลื่อมล้ำในด้านรายได้ไม่ต่างกันมากนัก ทำให้ไม่ค่อยมีปัญหาด้านแรงงานในญี่ปุ่นมากนัก อย่างไรก็ตาม SONY จะดูแลพนักงานอย่างดีและการจูงใจไม่ใช่แค่เงืนอย่างเดียวเหมือนในอเมริกา ซึ่งทาง SONY จะถือว่าพนักงานก็คือคนในครอบครัว ดังนั้นการหยุดงานหรือการ Strike นั้นจึงแทบไม่ได้เห็นเลย ถ้าลูกน้องเบื่อต่อการทำงานเดิมหรือต้องการความท้าทายใหม่ ๆ ทาง SONY ก็จะทำการจัดหาให้โดยการติดป้ายประกาศภายในทำให้เขาสามารถทุ่มเทกับงานใหม่ได้อย่างเต็มที่แทนที่จะอึดอัดกับงานเก่า แน่นอนว่าความคิดความอ่านหรือข้อเสนอแนะของพนักงานซึ่งเปรียบเสมือนครอบครัว จะได้รับฟังโดยปล่อยให้เขามีความคิดเป็นอิสระออกความคิดเห็น รวมถึงการเปิดโอกาสให้เขาได้ใช้ฝีมือด้วย ต่างกับในอเมริกาที่ฝ่ายบริหารคิดว่าตัวเองเก่งที่สุด ซึ่งส่งผลให้เทคนิคการจัดการในญี่ปุ่นแลอเมริกาต่างการโดยสิ้นเชิงคือ ญี่ปุ่นจะพยายามหาสิ่งที่ผิดพลาดเมื่อพนักงานทำผิดแต่อเมริกันกลับเลือกที่จะไล่ออกเพราะไม่ทำตามคำสั่ง มันมีผลถึงจิตใจพนักงานที่ไม่ดีและการเปลี่ยนงานบ่อยในอเมริกา ดังนั้นเมื่อโมริตะได้เข้าไปเป็นผู้บริหารในโซนี่อเมริกา เขาก็ได้พยายามใช้เทคนิคพนักงานคือครอบครัวไปใช้แทนระบบทั่วไปที่อเมริกาใช้อยู่ผลก็คือ คนงานยอมรับแม้จะค่อนข้างติดขัดในช่วงแรก การลาออกน้อยและขวัญกำลังใจในการทำงานดีขึ้น ซึ่งพนักงานในบริษัทส่วนใหญ่เป็นวิศวกรที่คอยนำเอาเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาพัฒนาเป็นอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า ซึ่งเขาได้เคยกล่าวกับคนยุโรปที่กล่าวไว้ว่า “ เทคโนโลยีใหม่ ๆ คิดค้นในยุโรป “ โมริตะได้ยินเช่นนั้นจึงกล่าวกลับว่า “ เทคโนโลยีใหม่ถ้าไม่ได้นำเอาไปใช้ประโยชน์ในการประดิษฐ์เพื่อทำเป็นอุตสาหกรรมแล้ว จะมีประโยชน์น้อยกว่าการปรับปรุงจากความคิดมาเป็นอุตสาหกรรมเสียอีก “ แน่นอนว่าการที่เราจะทำการวิจัยหรือพัฒนางานสักชิ้นเราต้องกำหนดเป้าหมายและเวลาที่ทำอย่างชัดเจน ไม่เช่นนั้นจะเป็นการเปลืองเวลาและทรัพยากร

Results (English) 1:

The development of the color television, as well. He purchased a license code ramat ontae tubes, however, it does not Work, and the company has cancelled development of the new electron and a quarter instead of by making the image sharpness. 30%, and in 1964, he opened the second tv factory to accommodate the increasing demand both in and outside the country.The launch of the showroom is the key to making the customer can see and know our quality. So, it's trying to open a showroom, Morita added. in addition to the Tokyo and New York. Of course, posing as a high quality SONY products so took to set all over the world, the point at which the people and the purchasing power is higher, and in the end, he turned to another adidas took the Jean hotel offers central Paris and Sony overseas at Switzerland. After a few years. With the increase in his plan to set up factories in America, but it is a mistake to open factories abroad is charged no sales and marketing system there first. Therefore, he has to see latlao and check the Supplier and market size that is sufficient to produce, and in 1971 the freight payment and flexibility needs in the States so the SONY open this year in the factory itself.And you certainly will not work well if you don't have a good employee. Japan executives will focus on the relationship between a boss with the employees. By that, he tries to meet everyone. He will teach you to understand the responsibility and the opportunity to get a hit, and the Allied occupation and the birth of new labour laws out. Make the rich more tax as well as inheritance tax at the enormous (until someone said that inheritance tax is to be charged with eating all the riches in the evil age 3) makes the inequality in income, do not differ much. Do not forget the labor problems in Japan. However, SONY will take care of the employees and to motivate, not just one as in the States, Norwich, เงื Yang, SONY will be considered employees, family members, so a strike or Strike it is rarely seen at all. If such a tired old operation or financial challenges, SONY will supply a banner inside his new work can be devoted to the full rather than bother with the old task. Of course, the ability to read the opinion or recommendation of an employee who is entitled to receive family discovered by him with independent thinking out ideas, including allowing the use of his skills with the American Administration think myself that the good result.Khakan in Japan thokni sure you totally different to America is that Japan will try to find out what an error when an employee make a mistake, but the American back chose to sack because he does not follow the command. It's to bad employees, and minds to change frequently in the States. So when Morita to be executives in Sony sites. He tried to use the technique to use instead of the family system, employees are generally sites used as workers accept even somewhat stuck in the first range. Resignation and morale to work better, which most of the company's employees are engineers that bring new technologies to develop as an industry, which he has said to the people of Europe who said that "new technology invented in Europe," Morita heard, such as pm.Nachueng it back, "a new technology if you don't have to use the invention to industry, it is less useful to adjust from the idea comes as industry." of course, we are doing research or development work, we have to set a goal and a piece of tattoo time clearly. It will be a waste time and resources.

Results (English) 2:

The development of color TV is the same. He had bought the picture tube Chromatography Tron However, it did not Work and the company has canceled and develop the tri New Tron instead by making images sharper 30%, and in 1964 he opened the TV up to support. The demand is increasing both in and outside the country to launch a major showroom to see and know the quality of our customers. So Morita tried to open up a showroom in Tokyo and New York, of course, that the SONY posing as a good quality product. The showroom will be located around the world, the point is that people are buying more and higher. And he eventually opened a showroom of the Jean Alito Elysees in central Paris. And Sony's overseas Switzerland as well. After a few years, In order to increase his idea to set up factories in America. But it is wrong to open plants abroad but it is not, sales and marketing there before. So he can scout and monitor Supplier to demand and market size that is sufficient to produce, and in 1971 from paying the shipping cost and flexibility to meet the demand in the US So, SONY, thus opening up this year, and. Of course you will not work well if you have a good employee. Japanese executives will highlight the relationship between boss and employee. There he will try to meet every new employee. He will teach them the responsibilities of work and a chance to get. And from being occupied by the Coalition and Labor released the new birth. Make the rich pay more taxes As well as the enormous inheritance tax with (until someone said. Legacy Wealth tax will not eat it in three generations), the disparity in income is not much different. It makes labor problems in Japan, however, SONY will take care of employees and attracting not just the Navy as well as in America, SONY will assume the staff is family. The striker then almost Strike or not seen at all. If followers do the same work or want a new challenge to the SONY, it will be provided by the label announced the result of his dedicated work with a new, fully rather uncomfortable with the old. Of course, the idea of reading or suggestion of employees, which is like a family. Will be heard by letting him have the mind is free to leave a comment. The opportunity to work with him. Unlike in America, where management considers himself the best. As a result, management techniques in Japan and the United States is totally different. Japan will try to find out what went wrong when the staff chose to do wrong, but the American fired for not following orders. It affects the poor and the mentally employees change jobs frequently in the United States. So when Morita had a Sony executive in America. His family is trying to use the technical staff to use the system in general that the United States is using the results. Workers admitted, although somewhat hampered in the first period. The resignation less and better morale in the workplace. The employees, mostly engineers who bring new technologies to develop a consumer electronics industry. He had told the Europeans that says "New technology invented in Europe," Morita heard of it, he said that "new technologies are not put to good use in the invention to be industrialized. There will be less useful improvement ideas from the industry itself, "Sure, we are researching or developing a piece of work we need to set goals and made ​​explicit. Otherwise it is a waste of time and resources.

Results (English) 3:

The development of the color TV is also. He bought the copyright to macro picture tube standard but however, it is not Work and the company cancelled and มาพั developed the Trinitron instead by the sharper 30%, and in 1964.
The launch is important to the showroom customers to see and know our quality. Therefore, Morita tried to open more than Tokyo showroom and New York, of course SONY วางตัวเอง is the product quality.And he finally opened a showroom that Jean อาลิเซ่. In Paris. And set the Sony overseas Switzerland. After a few years. With the increasing order, he had to set up factories in America.So he can investigate and check the Supplier needs and market size, which is sufficient to produce and in 1971 from paying the freight is expensive and flexibility requirements in the United States. So SONY opened a factory established in this year!
And, of course, you can't work well if you don't have a good employee. The Japan will emphasize the relationship between boss and employee. He will try to see all of the new employees.And from being occupied from the allies and give birth to new labor law. Make the rich pay tax. Inheritance tax (including the tremendous until they say that the inheritance tax wealth will be finished in 3 generations).Why not much labour problems in Japan so much. However SONY will care staff well and predisposition not just money alone like in America. The SONY is considered the staff is a family. So the strike or Strike.If the employee to work, or to bore the original new challenges. The SONY will form the supply by sign inside can he dedicated to a new job fully rather uncomfortable with the งานเก่า.To be given to let him have the idea of independence by leaving comments. And given him the opportunity to use skills. The U.S. administration think they're the best.Japan will try to find a mistake when employees make but Americans chose to get fired for not following orders. It has a bad heart staff and changing jobs frequently in America.He tried to use the technical staff's family for general system in America use effect is The workers accept even quite stuck in the beginning. The resignation and low morale., to develop a electric appliance industry. Which he had said to the Europeans that says "new technology, invented in Europe." Morita heard that, said back. "There will be less than helpful to improve from ideas coming into the industry. "Of course we are a research or development of a piece of work we need to target and time made that clear. Otherwise it is wasting time and resources.