The I-P-O model provides a useful f

The I-P-O model provides a useful framework for organizing the factors that may facilitate or inhibit team effectiveness. One limitation is that it treats team processes, which are conceptually dynamic, as static.18 A more contemporary theory focuses on the dynamic aspects of team tasks as cycles of action, necessitating distinct teamwork processes.19 This perspective is well illustrated by Marks et al.,8 who developed a temporal model of team processes and performance, in which different team processes are critical, depending on the task work required

Results (Thai) 1:

แบบผม-P-O ให้กรอบมีประโยชน์สำหรับจัดการปัจจัยที่อาจอำนวยความสะดวก หรือขัดขวางประสิทธิภาพของทีมงาน ข้อจำกัดหนึ่งคือ ว่า ปฏิบัติต่อกระบวนการทีม ซึ่งเป็นแบบไดนามิกทางแนวคิด เป็น static.18 ทฤษฎีร่วมสมัยมากกว่าเน้นด้านไดนามิกของทีมงานเป็นวงจรของการกระทำ necessitating กระบวนการทำงานเป็นทีมทั้งหมด19 นี้มุมมองจะดีแสดงโดยเครื่องหมาย et al., 8 ที่พัฒนาแบบจำลองชั่วคราวของทีมงานกระบวนการและประสิทธิภาพ ซึ่งกระบวนการทีมต่าง ๆ มีความสำคัญ ขึ้นอยู่กับงานที่ต้องการ

Results (Thai) 2:

รูปแบบการเสนอขายหุ้นให้กรอบที่มีประโยชน์สำหรับการจัดระเบียบปัจจัยที่อาจอำนวยความสะดวกหรือยับยั้งประสิทธิผลของทีม ข้อ จำกัด หนึ่งคือการปฏิบัติต่อกระบวนการทีมซึ่งเป็นแบบไดนามิกแนวคิดเป็น static.18 ทฤษฎีร่วมสมัยมากขึ้นมุ่งเน้นไปที่ด้านพลวัตของทีมงานที่เป็นรอบของการดำเนินการทั้งนี้การทำงานเป็นทีมที่แตกต่าง processes.19 มุมมองนี้จะแสดงให้เห็นเป็นอย่างดีโดยมาร์คเอตอัล . 8 ที่พัฒนารูปแบบชั่วคราวของกระบวนการและประสิทธิภาพการทำงานของทีมซึ่งในกระบวนการทีมที่แตกต่างกันมีความสำคัญขึ้นอยู่กับการทำงานของงานที่จำเป็น

Results (Thai) 3:

การ i-p-o แบบมีกรอบที่มีประโยชน์สำหรับการจัดปัจจัยที่อาจอำนวยความสะดวกหรือขัดขวางประสิทธิภาพของทีม หนึ่งข้อ คือมันถือว่ากระบวนการของทีม ซึ่งเป็นแนวคิดแบบไดนามิกเป็น static.18 ทฤษฎีร่วมสมัยมากขึ้น เน้นงานด้านพลวัตของทีมเป็นวัฏจักรของการกระทำ , necessitating กระบวนการการทำงานเป็นทีม ที่แตกต่างกัน19 มุมมองนี้มีแสดงโดยเครื่องหมาย et al . , 8 ที่พัฒนารูปแบบและกระบวนการของทีม และ ประสิทธิภาพ ซึ่งในกระบวนการสำคัญของทีมที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับงานที่ทำที่ต้องการ