Atasan menilai kinerja karyawan unt

Atasan menilai kinerja karyawan untuk mengetahui tindakan apa yang dilakukan selanjutnya. Umpan balik spesifik dari atasan akan memudahkan karyawan membuat rencana kerja yang lebih efektif untuk kemajuan perusahaan. Biasanya permasalahan yang seperti ini dapat menggunakan metode algoritma C4.5 untuk menyelesaikannya.

Results (English) 1:

Superiors assess employee performance to know what actions do next. Specific feedback from superiors will make it easier for employees to make a work plan more effectively for the Betterment of the company. Usually problems like this can use method C 4.5 algorithm to solve them.

Results (English) 2:

Tops assess the performance of employees to determine what action to do next. Specific feedback from superiors will make it easier for employees to create more effective work plan for the advancement of the company. Usually issues like this can be using the C4.5 algorithm to solve it.

Results (English) 3:

该menilai kinerja karyawan，这种事以后，原APA杨。umpan回乡spesifik达日该要memudahkan karyawan造作业rencana杨比efektif，医药保健品及家。是permasalahan杨如INI，使用metode algoritma C4.5内研制完成。