We assumed that changing the job vo

We assumed that changing the job voluntarily might bring to a higher work-family balance as employees could satisfy his/her needs more effectively in a new working environment with improved conditions for WEB (e.g. more flexible working hours, location closer to home and/or kindergarten/school, family-friendly organization etc.). Having that in mind we conducted a study based on four hypotheses, as follows. H: Respondents who voluntarily changed their job in the past assess their work-family balance as higher than those who did not change a job.

Results (Thai) 1:

เราสันนิษฐานว่า การเปลี่ยนงานโดยสมัครใจอาจทำให้ยอดดุลงานครอบครัวสูงที่พนักงานสามารถตอบสนองความต้องการเขา/เธอได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ด้วยเงื่อนไขที่ดีขึ้นสำหรับเว็บ (ความยืดหยุ่นมากขึ้นเช่นชั่วโมงการทำงาน สถานใกล้บ้าน หรือโรงเรียนอนุบาล/โรงเรียน ครอบครัวองค์กรฯลฯ) มีที่ในใจเราดำเนินการศึกษาตามสมมุติฐาน 4 เป็นดังนี้ H: ผู้ตอบซึ่งสมัครใจเปลี่ยนแปลงงานของพวกเขาในอดีตประเมินยอดดุลการทำงานครอบครัวเป็นสูงกว่าผู้ที่ไม่ได้เปลี่ยนงาน

Results (Thai) 2:

เราคิดว่าการเปลี่ยนงานสมัครใจอาจนำไปสมดุลการทำงานในครอบครัวที่สูงขึ้นเป็นพนักงานสามารถตอบสนอง / ความต้องการของเธอได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ที่มีสภาพที่ดีขึ้นของเขาสำหรับเว็บ (เช่นความยืดหยุ่นมากขึ้นชั่วโมงการทำงานสถานที่ใกล้บ้านและ / หรือ โรงเรียนอนุบาลโรงเรียน / องค์กรที่เหมาะกับครอบครัว ฯลฯ ) มีที่ในใจเราดำเนินการศึกษาขึ้นอยู่กับสี่สมมติฐานดังต่อไปนี้ H: ผู้ตอบแบบสอบถามที่สมัครใจเปลี่ยนงานของพวกเขาในอดีตที่ผ่านมาประเมินความสมดุลการทำงานในครอบครัวของพวกเขาเป็นที่สูงกว่าผู้ที่ไม่ได้เปลี่ยนงาน