1. Goals and incentive setting at t

1. Goals and incentive setting at the lowest possible level,
2. Periodic follow through by senior management to ensure improvement plans are effectively created and implemented,
3. Rapid deployment.

Results (Thai) 2:

1. เป้าหมายและแรงจูงใจในการตั้งค่าในระดับที่เป็นไปได้ต่ำสุดที่
2 ธาตุปฏิบัติตามผ่านโดยผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้แน่ใจว่าแผนการปรับปรุงจะถูกสร้างขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพและดำเนินการ
3 ใช้งานอย่างรวดเร็ว

Results (Thai) 3:

1 . เป้าหมายและแรงจูงใจในการตั้งค่าที่ระดับต่ำสุดเป็นไปได้
2 ตารางธาตุตามผ่าน โดยผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้แน่ใจว่าแผนการปรับปรุงสร้างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและใช้
3
การใช้งานอย่างรวดเร็ว