The independent variable that contr

The independent variable that contributes the most towards organizational performance in this study is employee relations and communication with a value of 29 percent, followed by job/work design (24 percent) and career planning (23 percent).

Results (Thai) 1:

ตัวแปรอิสระให้มากสุดต่อประสิทธิภาพขององค์กรในการศึกษานี้ จะสัมพันธ์และสื่อสาร มีค่าร้อยละ 29 ตาม ด้วยการออกแบบงานทำงาน (ร้อยละ 24) และสมัครงานวางแผน (23 เปอร์เซ็นต์)

Results (Thai) 2:

ตัวแปรอิสระที่ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อประสิทธิภาพขององค์กรในการศึกษาครั้งนี้คือความสัมพันธ์ของพนักงานและการสื่อสารที่มีมูลค่าร้อยละ 29 ตามด้วยการออกแบบงาน / ทำงาน (ร้อยละ 24) และการวางแผนอาชีพ (ร้อยละ 23)

Results (Thai) 3:

ตัวแปรอิสระที่มีส่วนช่วยมากที่สุดต่อองค์กร ประสิทธิภาพในการศึกษา คือ พนักงานสัมพันธ์และสื่อสารกับค่าร้อยละ 29 ตามงาน / งานออกแบบ ( 24 เปอร์เซ็นต์ ) และการวางแผนอาชีพ ( ร้อยละ 23 )