13.1. A staff member shall submit i

13.1. A staff member shall submit in advance a completed respective leave form or a letter requesting for an approval. The leave shall be taken only after the leave has been approved from the respective highest authority. Exception is allowed in case of emergency, or that a staff member is unable at his/her fullest attempt to notify his/her supervisor. In such a case, a staff member shall request for an approval of the leave taken immediately upon the first possible opportunity.



13.2. If a prior approval is not obtained, the absence shall be considered as leave without pay. In a case of an obvious violation, a staff member shall be subject to disciplinary action.

Results (Thai) 1:

13.1.พนักงานจะส่งล่วงหน้าแบบลางานนั้น ๆ เสร็จสมบูรณ์หรือจดหมายร้องขออนุมัติ จะถูกนำออกจากหลังจากออกจากที่ได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจสูงสุดที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นได้ในกรณีฉุกเฉิน หรือที่ พนักงานไม่ มีความพยายามอย่างเต็มที่เขา/เธอเพื่อแจ้งเตือนผู้ควบคุมเขา/เธอ ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะขออนุมัติลางานทันทีเมื่อได้รับการ13.2. ถ้าไม่ได้รับการอนุมัติก่อน การขาดงานจะถือว่าเป็นการลาโดยไม่ต้องจ่าย ในกรณีของการละเมิดที่ชัดเจน พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้การดำเนินการทางวินัย

Results (Thai) 2:

13.1 พนักงานจะต้องส่งล่วงหน้าแบบฟอร์มการลานั้น ๆ หรือจดหมายขอความเห็นชอบ ลาจะต้องเอาเฉพาะหลังจากที่ลาได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจสูงสุดตามลำดับ ยกเว้นจะได้รับอนุญาตในกรณีฉุกเฉินหรือว่าเจ้าหน้าที่ไม่สามารถที่ ในกรณีเช่นนี้เจ้าหน้าที่จะขออนุมัติการลาดำเนินการทันทีที่เป็นไปได้โอกาสครั้งแรกที่13.2 หากได้รับการอนุมัติก่อนที่จะไม่ได้รับการขาดให้ถือว่าการลาโดยไม่ต้องจ่าย ในกรณีที่มีการละเมิดที่เห็นได้ชัดที่พนักงานจะต้องมีการดำเนินการทางวินัย

Results (Thai) 3:

ดี . เจ้าหน้าที่จะส่งล่วงหน้าเสร็จแต่ละทิ้งฟอร์มหรือจดหมายเพื่อขอการอนุมัติ ไว้จะถ่ายหลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจสูงสุด ตามลําดับ . ยกเว้นได้รับอนุญาตในกรณีฉุกเฉิน หรือที่พนักงานไม่สามารถในของเขา / เธอพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแจ้งผู้บังคับบัญชาของเขา / เธอ เช่นในกรณีพนักงานจะขอการอนุมัติการลาทันทีเมื่อมีโอกาสเป็นไปได้ก่อน



13.2 . ถ้าอนุมัติก่อน ไม่ได้ขาด จะถือว่าเป็นการไปโดยไม่จ่ายเงิน ในกรณีของการละเมิดที่ชัดเจน พนักงานจะต้องมีการลงโทษทางวินัย