Hypothesized ModelThe researchers h

Hypothesized Model
The researchers hypothesized the structural relationship model between perceived
transformational leadership, structural empowerment, psychological empowerment, job
satisfaction, and organizational commitment, to be examined as shown in figure 1.

Results (Thai) 1:

โมเดลค่านักวิจัยตั้งสมมติฐานว่าความสัมพันธ์โครงสร้างรูปแบบระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำ โครงสร้างอำนาจ อำนาจจิต งานความพึงพอใจ และความมุ่งมั่นขององค์กร การตรวจดังแสดงในรูปที่ 1

Results (Thai) 2:

สมมติฐานรุ่นนักวิจัยตั้งสมมติฐานรูปแบบความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการเสริมสร้างศักยภาพเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจงานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรที่จะตรวจสอบตามที่แสดงในรูปที่1

Results (Thai) 3:

สมมติฐานแบบ
นักวิจัยตั้งสมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้รูปแบบโครงสร้าง
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยา ความพึงพอใจ
และความผูกพันต่อองค์การ ให้มีการตรวจสอบ ดังแสดงในรูปที่ 1