việc đặt ra thưởng theo hoa hồng, đ

việc đặt ra thưởng theo hoa hồng, đồng nghĩa với việc vô hình chung bắt nhân viên phải theo một target. Điều đó trở thành không phù hợp với việc cá nhân mỗi người sẽ có mục tiêu riêng biệt. Khi họ xác định được mục tiêu do chính mình đề ra sẽ trở thành động lực lớn hơn so với việc đạt được mục tiêu của người khác.

Results (English) 1:

the most recent out rewards according to the Commission, means that the General staff had to catch invisible under a target. That became inconsistent with the individuals who each will have separate goals. When they identified the goals themselves out will become bigger motivation than achieving the goal of others.

Results (English) 2:

setting bonuses on commission, meant that overall catch invisible employees must follow a target. That becomes inconsistent with the individual who will have separate goals. When they identified themselves by objectives set out will become greater motivation than to achieve the objectives of others.

Results (English) 3:

六ệCđặT RA日ưởNG西奥和Hồ吴，吴đồNGHĩVớ我六ệôH C V T BìNH涌ắNHâN VIên pHả我西奥Mộ目标。Đ我ềUđóTRở日àNH KHông pHùH P Vớợ我六ệCáNHâN Mỗ我NGườ我的ẽC M Cóụ钛êU RIê吴双ệT.川崎HọXáCđịNHđượC M Cụ钛ê你CHíNH MìNHđềRA的ẽTRở日àNHđộng LựC LớN HơN，Vớ我六ệCđạTđượC M C U Cụ钛êủNGườ我KHáC.