Hirano(1991) as cited by Chew (2005

Hirano(1991) as cited by Chew (2005), categorized Malaysian HR practices into two mainstreams,
namely:

Results (Thai) 1:

Hirano(1991) ตามที่อ้าง โดยการเคี้ยว (2005), กุดปฏิบัติ HR มาเลเซียสอง mainstreamsได้แก่:

Results (Thai) 2:

Hirano (1991) ในขณะที่การอ้างถึงโดยชิว (2005) แบ่งการบริหารทรัพยากรบุคคลของประเทศมาเลเซียเป็นสอง mainstreams,
คือ:

Results (Thai) 3:

จีน ( 1991 ) ตามที่อ้าง โดยเคี้ยว ( 2005 ) , แบ่งออกเป็นสอง mainstreams ปฏิบัติ HR มาเลเซีย
) ,