Models of person-job fit reflect we

Models of person-job fit reflect well the economic and social attitude of a certain era and give guiding
principles to the companies for the selecting process. The practical interpretation of the beginning
of the century is very one-sided contemplation of the function only, which means ‘suitable person
for suitable job’. Nowadays the person-job fit models consider the possibilities offered by the job
and also the motivation and the demand of the person towards the job (ROBERTSON, 1994). Fitting
between the person and the job is an adaptation process which is a dynamically changing interactive
process helped by the selection and the socialization.(SEMMER, SCHALLBERGER, 1996).

Results (Thai) 1:

แบบที่พอดีกับงานบุคคลสะท้อนถึงทัศนคติทางสังคม และเศรษฐกิจของยุคบางดี และให้แนะนำหลักการเลือกบริษัท ความจริงของต้นศตวรรษเป็นสื่อด้านเดียวมากของฟังก์ชันเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า ' บุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน ' ปัจจุบันรุ่นเหมาะกับงานบุคคลพิจารณาเพื่อนำเสนองานและนอกจากนี้แรงจูงใจและความต้องการของบุคคลต่องาน (โรเบิร์ตสัน 1994) พอดีระหว่างบุคคลและงานเป็นกระบวนการปรับตัวซึ่งเป็นแบบไดนามิกเปลี่ยนแปลงโต้ตอบกระบวนการช่วยเหลือ โดยการเลือกและการขัดเกลาทางสังคมที่ (SEMMER, SCHALLBERGER, 1996)

Results (Thai) 2:

รูปแบบของคนงานพอดีสะท้อนให้เห็นถึงทัศนคติที่ดีทางเศรษฐกิจและสังคมของยุคหนึ่งและให้แนวทางหลักการให้กับ บริษัท สำหรับกระบวนการการเลือก การตีความการปฏิบัติของจุดเริ่มต้นของศตวรรษที่เป็นสมาธิมากด้านเดียวของฟังก์ชั่นเท่านั้นซึ่งหมายความว่าบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม' ปัจจุบันงานคนรุ่นพอดีพิจารณาความเป็นไปได้ที่นำเสนอโดยงานและแรงจูงใจและความต้องการของสมาชิกที่มีต่องาน (โรเบิร์ต 1994) ฟิตติ้งระหว่างคนและงานที่เป็นกระบวนการการปรับตัวซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกโต้ตอบกระบวนการช่วยโดยการเลือกและการขัดเกลาทางสังคม. (SEMMER, SCHALLBERGER, 1996)