สำหรับเหตุผลหรือความจำเป็นที่องค์กา

สำหรับเหตุผลหรือความจำเป็นที่องค์การต่างๆต้องมีการพัฒนาไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้นั้นสามารถสรุปได้ดังนี้
(อำนาจ ศรีพูนสุข, 2551, หน้า 7)
1. มีบทสรุปหรือข้อพิสูจน์ที่ชัดเจนว่าความรู้หรือทุนทางปัญญาเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ทำให้องค์การมีความได้เปรียบในการแข่ง
ขันที่ยั่งยืน
2. องค์การที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ของบุคลากรและมีบุคลากรที่เรียนรู้ตลอดเวลาและเรียนรู้ร่วมกันจะเป็นองค์การที่รู้เท่าทัน
กับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่ไม่อาจคาดเดาได้ และสามารถปรับตัวอยู่รอดและประสบความสำเร็จมากกว่าองค์การที่ไม่สามารถ
ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้
3. องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นแนวคิดที่ให้ความสำคัญกับ “คน” ด้วยการให้คุณค่ากับการพัฒนาการเรียนรู้ของปัจเจกบุคคลและการ
เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม และมุ่งสร้างให้คนในองค์การเกิดการนำความรู้ไปวิเคราะห์วินิจฉัยปัญหาในลักษณะที่เรียกว่าเป็น “ความคิดที่เป็น
ระบบ” สอดคล้องกับแนวคิดทางการบริหารอื่นๆที่ให้ความสำคัญกับทุนมนุษย์หรือทุนทางปัญญาไม่ว่าจะเป็นแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนา
คุณภาพทั่วทั้งองค์การ (Total Quality Management หรือ TQM) การบริหารงานคุณภาพ (Quality Management) การจัดการความรู้
(Knowledge Management) รวมทั้งเทคนิควิธีการบริหารการเปลี่ยนแปลงต่างๆด้วย
4. แม้ว่าเทคโนโลยีจะมีอิทธิพลสำคัญต่อการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงระบบบริหารขององค์การต่าง ๆ แต่คนยังคงมีความสำคัญกว่า
ในฐานะที่เป็นผู้เลือกและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีให้เหมาะสมกับภารกิจและเป้าหมายขององค์การ คนในองค์การแห่งการเรียนรู้ที่มีความคิด
เชิงระบบจะเข้าใจกระบวนงาน หรือกระบวนการทางธุรกิจ (Business Process) ทำให้สามารถกำหนดหรือสะท้อนถึงความต้องการที่
ชัดเจนเกี่ยวกับระบบงานได้ดี (System Reflect Business Requirement) ทำให้สามารถนำเอาเทคโนโลยีสารสนเทศที่เหมาะสม
มาประยุกต์ใช้ในองค์การได้อย่างมีประสิทธิผล

Results (English) 1:

Reason or necessity for organizations to develop into a learning organization can be summarized as follows:
(power, Chiangmai, 2551, page 7)
1.A summary or clear evidence that knowledge or intellectual capital is the most important factor that makes the organization an advantage in races lasting ridiculously

2.Organization to focus on the learning of human resources and personnel are always learning and collaborative learning are organizations that knowingly
.The situation changes That may not be predictable And can survive and succeed over organizations that can not adapt to the situation

3.Organizational learning is a concept with a focus on "people" with the value the learning development of the individual and the
.Learning together as a team The organization aims to give people the knowledge to analyze issues in a manner called. "The idea is
System "is consistent with other management concepts with a focus on human capital or intellectual capital, whether the concept of development
.Quality throughout the organization (total quality management or tqm) Quality Management (quality management), knowledge management
(knowledge management), including techniques for managing change in a
4.Although the technology will have a major influence on the development and management of organizational change, but people are still more important than
.As the selection and application of technology to suit the mission and goals of the organization. People in the organization of learning are thought
.Systematic procedure to understand Or business process (business process) makes it possible to define or reflect the requirements that the system works well
clear (system reflect business requirement) technology makes it possible to take proper
.Applied in organizations effectively.

Results (English) 2:

For a reason or need for various organizations have developed into a learning organization can be summarized as follows:
(power Sri poonsuk 2551, page, 7)
1A conclusion or clear proof that knowledge or intellectual capital is the most important factor made the organization has the advantage in the competition. 2

)The importance of learning organization of personnel and personnel have to learn all the time and learn together will be the organization that knowingly
The situation changes, unpredictable And can adapt to survive and succeed more than the organization can not adapt to the situation has 3

The learning organization is the concept that emphasize "person" with the value of the individual and การพัฒนาการเรียนรู้
Learn together as a team And to build in the organization's knowledge to analyze the diagnosis in a manner ที่เรียกว่าเป็น. "The idea is
The system "in accordance with the concepts of other management that emphasizes intellectual capital human capital or whether the development of
Total quality (Total Quality Management or TQM) quality management (Quality Management)
(Knowledge; knowledge management Management) as well as the method of change management activities by
4Although the technology is important to the development of influence and change management system of an organization but people still more important than
As the chosen and applied technology to suit the mission and goals of the organization The learning organization with the ideaSystems to understand the procedure or business process (Business Process) can be defined or reflect ถึงความต้องการ that
clear about the system well (System Reflect Business Requirement) can take appropriate technology
The application of in the organization effectively

Results (English) 3:

For this reason, or any organization that needs to be developed towards a learning organization can be summarized as follows:
(power. SI Suk 7, page 2551 (2008), photo)
1. There is a summary or indication that it is clear that knowledge or intellectual capital is the most important factor that makes the Organization has the advantage in a race lasting 2

humorous. The Organization, the importance of learning and learning is the workforce and learn together to grasp the Organization's
.With the change in circumstance may not guess. And can be adjusted for survival and success than the organization can't adapt.

3. The learning organization is a concept that is to focus on "people" by providing value to the development of individuals and learning
.Learning together as a team and give everyone in the Organization to bring knowledge to the analysis of diagnosing problems in a way that is referred to as "idea is
.The system "is consistent with other management concepts that give priority to human capital, intellectual capital, regardless of whether it is a concept developed
.Enterprise-wide quality (Total Quality Management or TQM) quality management (Quality Management), knowledge management (Knowledge Management), as well as powerful techniques how to manage changes with
4. Although technology is an important influence on the development and changes in the Organization's management system, but people are still sensitive over
.As they choose and apply technology to suit the mission and goals of the organization. People in the learning organization with ideas
A complex system will understand the business process or processes (Business Process), you can define or reflect requirements that are clearly good
about (Reflect Business Requirement System) makes it possible to bring the appropriate information technology
.Applied in the Enterprise effectively