Manner because his working style is

Manner because his working style is American but our organization is Thai style, maybe someone gets confused and thought that he angry, but he's not, maybe he too much, frankly speaking and Thai style can't understand the point, have the bad feeling toward him so he needs to learn how to deal with Thai working style and sensitive people.

Results (Thai) 1:

ลักษณะ เพราะสไตล์การทำงานของเขาเป็นอเมริกัน แต่องค์กรของเราเป็นสไตล์ไทย บางทีคนจะสับสน และคิดว่า ที่เขาโกรธ แต่เขาไม่ใช่ เขาอาจจะมากเกินไป พูดตรงไปตรงมา และไทยไม่สามารถเข้าใจจุด มีความรู้สึกไม่ดีต่อเขาดังนั้นเขาต้องเรียนรู้วิธีจัดการกับแบบงานไทยและคนสำคัญได้

Results (Thai) 2:

ลักษณะเพราะสไตล์การทำงานของเขาเป็นชาวอเมริกัน แต่องค์กรของเราเป็นสไตล์ไทยอาจจะมีคนได้รับสับสนและคิดว่าเขาโกรธ แต่เขาไม่ได้บางทีเขาอาจจะมากเกินไปพูดตรงไปตรงและสไตล์ไทยไม่สามารถเข้าใจจุดที่มีความรู้สึกที่ไม่ดีต่อการ เขาดังนั้นเขาจึงจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีการจัดการกับรูปแบบการทำงานของไทยและคนที่มีความละเอียดอ่อน

Results (Thai) 3:

ลักษณะ เพราะรูปแบบการทำงานของเขาเป็นชาวอเมริกัน แต่องค์กรของเราเป็นสไตล์ไทย บางคนอาจจะสับสน และคิดว่าเขาโกรธ แต่เขาไม่ได้ บางทีเขาอาจจะมากเกินไป พูดตรงๆแบบไทยและไม่เข้าใจประเด็น มีความรู้สึกไม่ดีต่อเขา ดังนั้นเขาต้องเรียนรู้วิธีที่จะจัดการกับการทำงานและสไตล์ไทย คนที่อ่อนไหว