Reporting to the Japanese Managing

Reporting to the Japanese Managing Director.
•Organizing and supervising the HR team.
•Operating overall HR functions including HR administration.
•Overseeing payroll, recruitment and training & development.
•Evaluating the company’s salary structure and compensation & benefits and proposing an improved policy.
•Conducting employee relations management.
•Implementing and maintaining HR policies and company rules & regulations.
•Communicating human resources policies and procedures of the organization.
•Taking care of employee welfare, wellness and health, and providing services and counseling.

Results (Thai) 1:

รายงานผู้จัดการญี่ปุ่น•Organizing และควบคุมทีมงาน HR•Operating ฟังก์ชัน HR โดยรวมรวมถึงการบริหารทรัพยากรบุคคล ค่าจ้าง •Overseeing สรรหาบุคลากร และฝึกอบรม และพัฒนาบริษัท •Evaluating ของโครงสร้างเงินเดือน และค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ และการนำเสนอนโยบายการปรับปรุงการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน •Conducting•Implementing และการรักษานโยบาย HR บริษัทกฎ และข้อบังคับ •Communicating ทรัพยากรบุคคลนโยบายและกระบวนการขององค์กร•Taking ดูแลสวัสดิการพนักงาน สุขภาพ และ สุขภาพ และการให้บริการ และให้คำปรึกษา

Results (Thai) 2:

รายงานต่อกรรมการผู้จัดการญี่ปุ่น.
•จัดงานและดูแลทีม HR.
•การดำเนินงานโดยรวมฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล.
•ดูแลเงินเดือนรับสมัครและการฝึกอบรมและพัฒนา.
•การประเมินโครงสร้างเงินเดือนของ บริษัท ฯ และค่าตอบแทนและผลประโยชน์และนำเสนอนโยบายที่ดีขึ้น
•การดำเนินการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน.
•การใช้และการบำรุงรักษาทรัพยากรบุคคลนโยบายและกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท .
•การสื่อสารนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการขององค์กร.
•การดูแลสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพและการให้บริการและการให้คำปรึกษา

Results (Thai) 3:

รายงานญี่ปุ่นกรรมการผู้จัดการ .
- จัดและดูแลทีม HR .
- รวมฟังก์ชั่นรวมทั้งงาน HR HR การบริหาร
- ตรวจสอบเงินเดือน , สรรหาและฝึกอบรมพัฒนา& .
- ประเมินโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทและการชดเชย&ประโยชน์และเสนอการปรับปรุงนโยบาย
-
การบริหารพนักงานสัมพันธ์- การใช้และรักษานโยบายและ บริษัท กฎ ระเบียบ & HR
- สื่อสารนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการขององค์กร .
- ดูแลสวัสดิการของพนักงาน สุขภาพและสุขภาพและการให้บริการและการให้คำปรึกษา .