Dear Ms Chureeporn Manaboot,This le

Dear Ms Chureeporn Manaboot,

This letter is to record our communication and discussion in the meeting on 27 October 2014 in regard to your unsatisfactory job performance.

Over the past one year, the Company has been concerned about the lack of competency in your job performance as an Assistant Manager at Canal Village. Your below average performance in executing and following through of your duties, delay and lack of action in solving problems and issues with lengthy results, regularly have to be reminded of your responsibilities, are clearly not in keeping with what is expected of your role and duties.

These actions being told to you have resulted and demonstrated in your poor work performance. After repeated numerous verbal warnings and reminders that were given to you to improve, your performance is still lack lustre.

In our meeting to discuss your performance and improvement, you need to make the following corrections in order to bring your performance to a satisfactory and acceptable level:

1. Be more pro-active in problem solving in your area of responsibilities.
2. Modify your approach and methods of work, as well as your mindset, in accordance with the
Organization's goals by following instructions given by your superiors.
3. Improve your work efficiency and competency.
4. Demonstrate more self initiative without being repeatedly told what to do in your duties.

During the next 3 months, you must bring your performance to a more satisfactory level. If you do not make the necessary job performance corrections, we will consider further disciplinary actions.

Results (Thai) 1:

เรียน Ms Chureeporn Manabootจดหมายนี้เป็นบันทึกของเราสื่อสารและสนทนาในการประชุมบน 27 2014 ตุลาคมเรื่องประสิทธิภาพการใช้งานของคุณ ผ่านปีหนึ่ง บริษัทที่มีความกังวลเกี่ยวกับการขาดความสามารถในการปฏิบัติงานตามผู้ช่วยผู้จัดการที่หมู่บ้านคลอง ของคุณด้านล่างประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยในการดำเนินการ และต่อผ่านหน้าที่ ความล่าช้า และขาดการดำเนินการในการแก้ปัญหาและปัญหา มีผลยาวนาน เป็นประจำได้รับการแจ้งเตือนของความรับผิดชอบ มีไม่ชัดเจนเพื่ออะไรคาดว่าบทบาทและหน้าที่ของคุณ การดำเนินการเหล่านี้กำลังบอกให้คุณได้ผล และแสดงประสิทธิภาพการทำงานไม่ดี หลังจากทำซ้ำคำเตือนด้วยวาจาและการแจ้งเตือนที่ได้รับการปรับปรุงจำนวนมาก ประสิทธิภาพจะยังคงความวาวขาดในการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพและการปรับปรุงของคุณ คุณจำเป็นต้องทำการแก้ไขต่อไปนี้เพื่อให้ประสิทธิภาพการทำงานของคุณไปยังระดับที่น่าพอใจ และยอมรับได้:1. จะขึ้นอยู่ในการแก้ปัญหาในพื้นที่ของความรับผิดชอบของคุณ2. ปรับเปลี่ยนวิธีการของคุณและวิธีการทำงาน เป็นของ mindset สอดคล้องกับการ เป้าหมายขององค์กร โดยตามคำแนะนำโดยคุณเรียร์3. ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถของคุณ 4. แสดงความคิดริเริ่มของตนเองมากกว่า โดยไม่มีการซ้ำบอกสิ่งที่ต้องทำในหน้าที่ของในช่วง 3 เดือนถัดไป คุณต้องนำมาแสดงของคุณไปยังระดับที่น่าพอใจกว่า ถ้าคุณไม่ทำงานจำเป็นแก้ไขประสิทธิภาพ เราจะพิจารณาเพิ่มเติมการดำเนินการทางวินัย

Results (Thai) 3:

Dear Ms วงสวาท โกศัลวัฒน์ manaboot

นี่เป็นจดหมาย , บันทึกการสื่อสารและการสนทนาของเราในการประชุมเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2014 ในเรื่องการปฏิบัติงานไม่เป็นที่พอใจของคุณ

มาหนึ่งปี บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการขาดสมรรถนะในการปฏิบัติงานในฐานะผู้ช่วยที่คลองหมู่บ้านของคุณด้านล่างประสิทธิภาพเฉลี่ยในการปฏิบัติตามผ่านของการปฏิบัติหน้าที่ ล่าช้า และขาดการการแก้ไขปัญหาและประเด็นที่มีผลยาวอยู่เสมอ ต้องนึกถึงความรับผิดชอบของคุณจะชัดเจนไม่สอดคล้องกับสิ่งที่คาดหวังในบทบาทและหน้าที่

การกระทําเหล่านี้ถูกสั่งให้คุณมีผล และแสดงให้เห็นในการปฏิบัติงานที่ไม่ดีของคุณหลังจากใช้ซ้ำหลายสัญญาณเตือนที่ ให้คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณยังขาดเงา

ในประชุมเพื่ออภิปรายการปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณจะต้องทำต่อไปนี้การแก้ไขเพื่อนำผลงานของคุณไปยังระดับเป็นที่พอใจและยอมรับได้ :

1 เป็นโปรที่ใช้งานในการแก้ไขปัญหาในพื้นที่ของความรับผิดชอบ .
2ปรับเปลี่ยนวิธีการของคุณและวิธีการทำงาน ตลอดจนการคิดของคุณ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรพยาบาลตามคำแนะนำที่กำหนดโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ .
3 ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณและความสามารถ
4 แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของตนเองมากขึ้นโดยไม่ซ้ำบอกสิ่งที่ต้องทำในหน้าที่ของคุณ

ในช่วง 3 เดือนข้างหน้า คุณจะต้องนำผลงานของคุณให้อยู่ในระดับที่น่าพอใจมากขึ้นถ้าคุณไม่ทำที่จำเป็นในการปฏิบัติงานราชทัณฑ์ เราจะพิจารณาต่อไป

ถูกดำเนินการทางวินัย