A postal questionnaire survey of 10

A postal questionnaire survey of 10 022 staff nurses in 32 hospitals in England was undertaken to explore the relationship between interdisciplinary teamwork and nurse autonomy on patient and nurse outcomes and nurse assessed quality of care. The key variables of nursing autonomy, control over resources, relationship with doctors, emotional exhaustion, and decision making were found to correlate with one another as well as having a relationship with nurse assessed quality of care and nurse satisfaction. Nursing autonomy was positively correlated with better perceptions of the quality of care delivered and higher levels of job satisfaction. Analysis of team working by job characteristics showed a small but significant difference in the level of teamwork between full time and part time nurses. No significant differences were found by type of contract (permanent v short term), speciality of ward/unit, shift length, or job title. Nurses with higher teamwork scores were significantly more likely to be satisfied with their jobs, planned to stay in them, and had lower burnout scores. Higher teamwork scores were associated with higher levels of nurse assessed quality of care, perceived quality improvement over the last year, and confidence that patients could manage their care when discharged. Nurses with higher teamwork scores also exhibited higher levels of autonomy and were more involved in decision making. A strong association was found between teamwork and autonomy; this interaction suggests synergy rather than conflict. Organisations should therefore be encouraged to promote nurse autonomy without fearing that it might undermine teamwork.

Results (Thai) 1:

แบบสอบถามไปรษณีย์ของ 10 022 พนักงานหอผู้ป่วยใน 32 โรงพยาบาลในอังกฤษได้รับการดำเนินการในการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมสหวิทยาการและพยาบาลอิสระในผู้ป่วยและพยาบาลและพยาบาลผลการประเมินคุณภาพของการดูแล ตัวแปรที่สำคัญของการปกครองตนเองพยาบาลควบคุมทรัพยากรความสัมพันธ์กับแพทย์อ่อนเพลียอารมณ์และการตัดสินใจที่ถูกพบว่ามีความสัมพันธ์กับคนอื่นเช่นเดียวกับที่มีความสัมพันธ์กับพยาบาลรับการประเมินคุณภาพของการดูแลและความพึงพอใจของพยาบาล เอกราชพยาบาลมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการรับรู้ที่ดีขึ้นของคุณภาพของการดูแลการส่งมอบและระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจการวิเคราะห์ของทีมงานที่ทำงานโดยลักษณะงานที่แสดงให้เห็นความแตกต่างที่มีขนาดเล็ก แต่มีนัยสำคัญในระดับของการทำงานเป็นทีมระหว่างเต็มเวลาและพยาบาลนอกเวลา ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่พบตามประเภทของสัญญา (ถาวรวีระยะสั้น) พิเศษของหอผู้ป่วย / หน่วยระยะเวลาในการเปลี่ยนหรือชื่องาน พยาบาลมีคะแนนการทำงานเป็นทีมที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาวางแผนที่จะอยู่ในพวกเขาและมีคะแนนที่ต่ำกว่าความเหนื่อยหน่าย คะแนนการทำงานเป็นทีมที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของการพยาบาลการประเมินคุณภาพของการดูแลการปรับปรุงคุณภาพการรับรู้ในช่วงปีที่ผ่านมาและความเชื่อมั่นว่าผู้ป่วยสามารถจัดการดูแลของพวกเขาเมื่อออกจากโรงพยาบาล พยาบาลมีคะแนนการทำงานเป็นทีมที่สูงขึ้นยังแสดงระดับสูงของการปกครองตนเองและมีส่วนร่วมมากขึ้นในการตัดสินใจความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งพบระหว่างการทำงานเป็นทีมและอิสระ; ปฏิสัมพันธ์นี้แสดงให้เห็นการทำงานร่วมกันมากกว่าความขัดแย้ง องค์กรจึงควรได้รับการส่งเสริมการส่งเสริมการพยาบาลเป็นอิสระโดยไม่ต้องกลัวว่ามันอาจจะส่งผลเสียต่อการทำงานเป็นทีม

Results (Thai) 2:

A postal questionnaire survey of 10 022 staff nurses in 32 hospitals in England was undertaken to explore the relationship between interdisciplinary teamwork and nurse autonomy on patient and nurse outcomes and nurse assessed quality of care. The key variables of nursing autonomy, control over resources, relationship with doctors, emotional exhaustion,การสำรวจแบบสอบถามที่ไปรษณีย์ 10 022 เจ้าหน้าที่พยาบาลในโรงพยาบาล 32 ประเทศอังกฤษถูกดำเนินการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างทีมอาศัยและอิสระของพยาบาลในผู้ป่วย และผลการพยาบาล และพยาบาลในการประเมินคุณภาพของการดูแล ตัวแปรสำคัญของพยาบาลอิสระ ควบคุมการใช้ทรัพยากร ความสัมพันธ์กับแพทย์ ผ่านทางอารมณ์ และตัดสินใจได้พบความสัมพันธ์กันตลอดจนมีความสัมพันธ์กับคุณภาพการพยาบาลประเมินความพึงพอใจในการดูแลและพยาบาล พยาบาลอิสระถูกบวก correlated กับภาพลักษณ์ดีของคุณภาพของการจัดส่งและความพึงพอใจในงานระดับสูง วิเคราะห์ของทีมงาน โดยลักษณะงานแสดงเล็ก ๆ แต่สำคัญต่างระดับการทำงานเป็นทีมระหว่างพยาบาลส่วนเวลาและเต็มเวลา พบไม่แตกต่างกันตามประเภทของสัญญา (v ถาวรสั้น), พิเศษของผู้ป่วย/หน่วย กะความยาว หรือตำแหน่งงาน พยาบาล มีคะแนนทีมสูงถูกมากมักพอใจกับงานของพวกเขา พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างทีมอิสระ โต้ตอบนี้แนะนำ synergy มากกว่าขัดแย้ง องค์กรจึงควรจะส่งเสริมสนับสนุนพยาบาลอิสระโดยไม่ต้องกลัวว่า มันอาจทำลายการทำงานเป็นทีม