In reference with his employment co

In reference with his employment contract, he has completed one year service on 8 June 15. As such, severance pay would be equivalent to 3 months salary to comply with Thai labor law. Housing and utilities are not considered wage as we provide to only relocated associate not to all associate in same level, so it's not required to include to the severance pay calculations.

Results (Thai) 1:

ในใบสัญญาจ้างงานของเขา เขาเสร็จบริการหนึ่งปี 8 15 มิถุนายน ดัง ค่าจ้างบำเหน็จจะเท่ากับเงินเดือน 3 เดือนเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภคจะไม่พิจารณาค่าจ้างที่เราให้เฉพาะย้ายออกรศไม่เพื่อรศทั้งหมดในระดับเดียวกัน จึงมีไม่จำเป็นต้องมีการคำนวณค่าจ้างบำเหน็จ

Results (Thai) 2:

ในการอ้างอิงกับสัญญาจ้างของเขาเขาได้เสร็จสิ้นการบริการหนึ่งปีในวันที่ 8 มิถุนายน 15 เช่นการจ่ายเงินชดเชยจะเทียบเท่ากับเงินเดือน 3 เดือนเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภคจะไม่ถือว่าเป็นค่าจ้างในขณะที่เรามีให้กับเพื่อนร่วมงานย้ายเดียวที่จะไม่ร่วมในระดับเดียวกันทั้งหมดดังนั้นจึงไม่จำเป็นที่จะรวมถึงการคำนวณเงินชดเชย

Results (Thai) 3:

ในการอ้างอิงกับสัญญาการจ้างงานของเขาเขาได้เสร็จสิ้นการให้บริการ 1 ปี เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 15 เช่น การจ่ายเงินชดเชยจะเท่ากับเงินเดือน 3 เดือน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภค ไม่ถือว่าเป็นค่าจ้าง ตามที่เรามีเพียงย้ายภาคีไม่ได้เชื่อมโยงในระดับเดียวกัน ดังนั้นจึงไม่ต้องมีการจ่ายค่าชดเชยการคํานวณ