Khi gắn các yếu tố tiền thưởng, họ

Khi gắn các yếu tố tiền thưởng, họ thường có xu hướng khiến chính sách động viên đó trở thành áp lực và sự bắt buộc. Điều này dẫn đến họ làm việc có ít sự đam mê.

Results (English) 1:

When attaching the bonus factor, they generally tend to render the policy that candidates become pressure and coercion. This led to them working with less passion.

Results (English) 2:

When attaching the bonus element, they tend to make policies that encourage and pressure become mandatory. This led to them working with less passion.

Results (English) 3:

川崎GắN CáC YếU Tố钛ềnưởNG，Họ日ường Có徐Hướng川崎ếN CHíNH的áCHđộng VIêNđóTRở日àNHáP L C Vàự的ựBắT卜ộC.Đ我ềU NàY DẫNđếN H L MọàVIệCóíT的ựđ是Mê。