n: According to Yousef (2000) staff

n: According to Yousef (2000) staff who tend to be more committed to the organization are more likely to embrace change than those who are less committed to the organization. The public accountants who are more committed will improve their performance. The organizational commitment used as a mediator affects job security, job satisfaction, motivation and performance. The higher rate of performance relates to higher organizational commitment. Amilin and Dewi (2008) states that the success from a person’s performance in any of the work subject is determined by the level of competence, professionalism and commitment towards the
field of interest. An individual's performance will be affected by the level of job satisfaction, while, job
satisfaction is influenced by someone either from within or from outside the organizations. Amilin and
Goddess also states that high organizational commitment implies higher role conflict. A strong
relationship occurs between professional commitment and job satisfaction in the presence of role conflict.
It can be interpreted that the professional commitment contributes greater to job satisfaction when role
conflict occurs.

Results (Indonesian) 2:

n: Menurut Yousef (2000) staf yang cenderung lebih berkomitmen untuk organisasi lebih mungkin untuk merangkul perubahan dibandingkan mereka yang kurang berkomitmen untuk organisasi. Akuntan publik yang lebih berkomitmen akan meningkatkan kinerja mereka. Komitmen organisasi digunakan sebagai mediator mempengaruhi keamanan kerja, kepuasan kerja, motivasi dan kinerja. Tingkat lebih tinggi dari kinerja berkaitan dengan komitmen organisasi yang lebih tinggi. Amilin dan Dewi (2008) menyatakan bahwa keberhasilan dari kinerja seseorang di salah satu subjek pekerjaan ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme dan komitmen terhadap
bidang minat. Kinerja individu akan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja, sementara, pekerjaan
kepuasan dipengaruhi oleh seseorang baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Amilin dan
Dewi juga menyatakan bahwa komitmen organisasi yang tinggi berarti konflik peran yang lebih tinggi. Sebuah kuat
hubungan terjadi antara komitmen profesional dan kepuasan kerja dengan adanya konflik peran.
Hal ini dapat diartikan bahwa komitmen profesional memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kepuasan kerja ketika peran
konflik terjadi.