Build your culture of distinction.

Build your culture of distinction. Achieve alignment at last!

Now there is a change management strategy for defining organizational culture, engaging employees, and leading organizational change. This unique process starts at the core of your culture and lets you manage change from the inside out.

Let Sheila Margolis, PhD–President of Workplace Culture Institute–guide your organization so that culture becomes the force that drives your business. Workplace Culture Institute is a consulting firm based in Atlanta, Georgia, serving companies globally.

Contact Sheila to learn how she can support your company in defining and shaping your organizational culture and in using culture to manage change.

Learn about her consulting and coaching services, invite her to speak to your group and

Results (Thai) 1:

สร้างความแตกต่างของวัฒนธรรม ให้จัดตำแหน่งที่สุด!

ตอนนี้มีกลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงในการกำหนดวัฒนธรรมองค์กร พนักงาน เสน่ห์ และนำองค์กรเปลี่ยนแปลง กระบวนการนี้เฉพาะเริ่มต้นของวัฒนธรรมของคุณ และช่วยให้คุณสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงจากภายในออก

ให้นาง Margolis PhD–President ของที่ทำงานวัฒนธรรม Institute–guide องค์กรเพื่อวัฒนธรรมที่กลายเป็น แรงที่ช่วยผลักธุรกิจของคุณ สถาบันวัฒนธรรมทำเป็นปรึกษาบริษัทอยู่ที่แอตแลนตา จอร์เจีย บริการบริษัททั่วโลก

ติดต่อนางเพื่อเรียนรู้ว่าเธอสามารถสนับสนุนบริษัทของคุณ ในการกำหนด และสร้างรูปร่างของวัฒนธรรมองค์กร และวัฒนธรรมการจัดการเปลี่ยนแปลงการ

เรียนรู้เกี่ยวกับเธอให้คำปรึกษา และฝึกบริการ เชิญชวนเธอพูดคุยกับกลุ่มของคุณ และ

Results (Thai) 2:

สร้างวัฒนธรรมของความแตกต่าง บรรลุการจัดตำแหน่งที่ล่าสุดขณะนี้มีกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับการกำหนดวัฒนธรรมองค์กรมีส่วนร่วมของพนักงานและนำการเปลี่ยนแปลงองค์กร กระบวนการที่ไม่ซ้ำกันเริ่มต้นที่หลักของวัฒนธรรมของคุณและช่วยให้คุณสามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ภายนอกให้ชีล่าร์กอลิส, เอกประธานสถานที่ทำงานวัฒนธรรมสถาบันเป็นแนวทางในองค์กรของคุณเพื่อให้วัฒนธรรมกลายเป็นพลังที่ผลักดันธุรกิจของคุณ สถานที่ทำงานวัฒนธรรมสถาบันเป็น บริษัท ที่ปรึกษาอยู่ในแอตแลนตา, จอร์เจีย, บริษัท ที่ให้บริการทั่วโลกติดต่อชีล่าที่จะเรียนรู้วิธีการที่เธอสามารถสนับสนุน บริษัท ของคุณในการกำหนดและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของคุณและในการใช้วัฒนธรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงเรียนรู้เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาและการบริการการฝึกของเธอ เชิญเธอไปพูดคุยกับกลุ่มของคุณและ

Results (Thai) 3:

สร้างวัฒนธรรมของความแตกต่าง บรรลุตำแหน่งสุดท้าย

ตอนนี้ มีกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับการกำหนดวัฒนธรรมองค์กร พนักงานมีส่วนร่วมและนำองค์กรเปลี่ยนแปลง เฉพาะกระบวนการนี้เริ่มที่หลักของวัฒนธรรมของคุณและช่วยให้คุณจัดการการเปลี่ยนแปลงจากภายในออก

ให้ชีล่า Margolisปริญญาเอก – ประธานสถาบันวัฒนธรรมการทำงานและแนะนำองค์กรของคุณเพื่อให้วัฒนธรรมกลายเป็นแรงที่ขับเคลื่อนธุรกิจของคุณ สถาบันวัฒนธรรมการทำงานเป็น บริษัท ที่ปรึกษาอยู่ในแอตแลนตา , จอร์เจีย , การบริการของ บริษัท ทั่วโลก .

ติดต่อชีล่าเพื่อเรียนรู้ว่าเธอสามารถช่วย บริษัท ของคุณในการกำหนดและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการใช้วัฒนธรรมของคุณและจัดการเปลี่ยน

เรียนรู้เกี่ยวกับบริการให้คำปรึกษาและการฝึก เชิญเธอมาพูดเรื่องกลุ่มและ