advantage in the employer branding

advantage in the employer branding domain. WLB in the employee life, as provided by employer may over a period of time lead to a specific employer becoming an employer of choice. Practical implications lie in the field of HRD, where the interventions may be designed to ensure work and life balance which may lead to higher employee engagement and thus lower intention to quit the firm.

Results (Indonesian) 1:

keuntungan dalam domain majikan branding. WLB dalam kehidupan karyawan, seperti yang disediakan oleh majikan dapat over periode waktu menyebabkan majikan tertentu menjadi perusahaan pilihan. implikasi praktis terletak pada bidang HRD, dimana intervensi dapat dirancang untuk memastikan keseimbangan kerja dan kehidupan yang dapat menyebabkan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dan dengan demikian menurunkan niat untuk berhenti perusahaan.

Results (Indonesian) 2:

keuntungan di domain branding pemberi kerja. WLB dalam kehidupan karyawan, seperti yang diberikan oleh majikan dapat selama periode waktu mengarah ke majikan tertentu menjadi majikan pilihan. Implikasi praktis terletak di bidang HRD, di mana intervensi dapat dirancang untuk memastikan pekerjaan dan keseimbangan hidup yang dapat menyebabkan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dan dengan demikian niat yang lebih rendah untuk keluar dari perusahaan.